颱風假停班停課不上班算曠職嗎？勞動部出勤給薪規定與自保權益

縣市政府宣布颱風停班停課，老闆卻在群組威脅『不上班算事假曠職、扣全勤獎金』，甚至逼冒著狂風暴雨出勤？勞動部天然災害出勤管理要點明確保障勞工安全！颱風假雇主不能強迫出勤、不能扣全勤或記曠職，冒險出勤更應加給薪資與交通補助。許多上班族害怕得罪主管只能冒險騎車涉水涉險。本文拆解颱風假出勤給薪公式、退避權行使與違法檢舉SOP。

目錄

• 風雨大到騎車打滑！颱風假老闆逼上班的職場血淚
• 颱風假不是「假」？天然災害發生事業單位勞工出勤管理要點定性
• 颱風假出勤 vs 未出勤薪資與休假權益對照表
• 勞工安全防線：行使「退避權」三大適用地區（居住地、工作地、必經路徑）
• 雇主常見違法話術大公開：逼請特休、扣全勤、事後補班罰則
• 颱風假出勤常見疑問解答

風雨大到騎車打滑！颱風假老闆逼上班的職場血淚

每逢夏秋颱風季節，地方政府根據氣象署風力雨量預報宣布『停班停課』時，往往是勞資關係最緊張的時刻。

許多餐飲服務業、零售門市、物流業甚至一般辦公室員工，常接到主管私訊：『別的同仁都能來，你不來就是團隊精神不足、直接算事假扣全勤！』基層勞工為了保住全勤獎金與考績，被迫冒著招牌掉落、路樹倒塌與淹水危險騎機車出勤，不幸發生通勤職災骨折受傷的慘劇屢見不鮮。勞工必須看清，生命安全永遠高於雇主的出勤施壓！

颱風假不是「假」？天然災害發生事業單位勞工出勤管理要點定性

首先必須建立重要法律觀念：在現行勞基法中，並沒有名為「颱風假」的法定假期！

停班停課的法源依據是行政院勞動部訂定的『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』。颱風停班的本質是『因不可抗力天災基於人身安全考量而免除提供勞務義務』：

若勞工因颱風未出勤，雇主「不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分」！但因勞工當日未實際提供勞務，法規上雇主若『不發給當日薪水』在現行法下不屬違法（宜不扣發）。

颱風假出勤 vs 未出勤薪資與休假權益對照表

勞工安全防線：行使「退避權」三大適用地區（居住地、工作地、必經路徑）

勞工只要符合以下三大地點中『任一地區』宣布停班停課，即可合法不出勤：

第一：居住地。例如勞工住在基隆市宣布停班，但工作在台北市未停班，勞工依法可直接不出勤！

第二：工作地。工作所在的縣市政府宣布停班，全體員工享有退避不出勤權利。

第三：上班必經途經地區。例如勞工從宜蘭通勤至台北，宜蘭未停班、台北未停班，但必經之新北市山區道路崩塌停班，勞工同樣可合法不出勤！

雇主常見違法話術大公開：逼請特休、扣全勤、事後補班罰則

雇主若有以下行徑，直接違反勞動基準法第22條、第24條或第38條：

違法話術一：「今天沒來上班，一律扣個人年度特休一天」。特休排定權專屬勞工，雇主強制將颱風未出勤抵扣特休，主管機關可處 2 萬至 100 萬元罰鍰！

違法話術二：「颱風沒出勤，月底扣全勤獎金3,000元」。違反要點第7點不利處分禁止，屬於工資未全額給付違法！

颱風假出勤常見疑問解答

颱風天老闆要求我們去上班，薪水必須給雙倍（雙薪）嗎？

依現行勞動部要點，颱風天出勤目前為『建議雇主加給當日工資（加給一倍薪資），並提供交通工具接送或補助交通費』，尚未硬性入法為強制雙薪；但若當天原本就是勞工的『休假日或休息日』，則必須嚴格依照勞基法第24條休息日加班費加乘計算發給！

居家遠距工作者（WFH），宣布停班時可以主張放颱風假不做事嗎？

原則上不行。因為居家辦公勞工並無外出通勤遭遇狂風暴雨的安全威脅，因此颱風停班時，WFH勞工仍應照常提供勞務並領取全額薪資；但若住家發生淹水、劇烈風災受損或停電斷網導致無法工作，勞工可向雇主說明事由免除出勤。

資料來源

勞動部勞動條件及就業平等司：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課作業辦法與通報標準專區