2027勞保費率升到13%：勞工每月多繳多少？受僱、雇主、職業工會一次算清楚
2027勞保費率升到13%，先按投保身分與級距核對帳單，別把媒體平均值直接套在自己的薪資單。
你看到「勞保費率升到13%」的消息，第一個念頭可能是：月薪4萬元，明年難道要被扣5,200元？打開薪資單，上面還有健保、勞退與其他項目，13%究竟要乘在哪一個數字上？
一般受僱勞工不會自己負擔全部13%。2027年費率比2026年增加0.5個百分點，受僱勞工負擔其中20%，所以未取整的增加額為「月投保薪資的0.1%」。月投保薪資36,300元者，公式值為36.30元；依現行取整規則推估，員工帳單每月約多36元，雇主約多127元。
這次調整也不是每一種身分都用同一張表。受僱勞工、職業工會會員，以及不參加就業保險的特殊身分，費率組成與自付比例都不同。
本文將讓你學到
- 2027勞保費率13%包含什麼？12%勞保加1%就保
- 勞保費率調升後多繳多少，先看你的投保薪資級距
- 受僱勞工、雇主與政府怎麼分攤勞保費用
- 職業工會勞保費為什麼更有感？會員自付60%
- 勞保費率提高，退休金會跟著增加嗎？
- 勞保費率13%到頂，基金財務壓力就解決了嗎？
- 核對2027勞保保費，先查身分、級距與薪資單
先看2027年比2026年「增加多少」。以下用2026年現行投保薪資級距、2027年法定費率與目前取整規則，推估全月加保者的帳單增額。
| 月投保薪資 | 受僱勞工帳單月增額 | 雇主每人帳單月增額 | 職業工會會員帳單月增額 |
|---|---|---|---|
| 29,500元 | 約29元 | 約103元 | 約88元 |
| 36,300元 | 約36元 | 約127元 | 約109元 |
| 45,800元 | 約46元 | 約160元 | 約138元 |
帳單推估是把2026與2027的保費分別依現行規則四捨五入至元，再用兩年帳單相減；因此不等於把未取整公式值直接四捨五入。2027年仍以勞保局正式分擔表為準。
2027勞保費率13%包含什麼？12%勞保加1%就保
《勞工保險條例》第13條設有費率自動調整機制，表定費率逐步增加到13%。《就業保險法》施行後，適用就業保險的勞工，其勞保普通事故保險費率調降1個百分點，另外繳1%的就業保險。
因此，一般受僱勞工在2027年看到的13%，包含12%的勞保普通事故保險與1%的就業保險。職業災害保險另計，依法由投保單位負擔，沒有列入這次增加額。
| 項目 | 2026年 | 2027年 | 變化 |
|---|---|---|---|
| 勞保普通事故實收費率 | 11.5% | 12% | 增加0.5個百分點 |
| 就業保險 | 1% | 1% | 不變 |
| 一般受僱勞工合計 | 12.5% | 13% | 增加0.5個百分點 |
這個13%是計算整體保費的費率，不是全部從員工薪水扣除。個人實際負擔多少，還要乘上適用的分擔比例。
勞保費率調升後多繳多少，先看你的投保薪資級距
一般受僱勞工的未取整增加額可用「月投保薪資 × 0.5% × 20%」估算，也就是月投保薪資的0.1%。實際帳單會把2026與2027的勞保、就保分項計算到元，再比較兩年的差額。
依現行取整規則推估，月投保薪資29,500元者，帳單每月約增加29元，一年約348元；36,300元者，每月約增加36元，一年約432元；45,800元者，每月約增加46元，一年約552元。
情境試算：月薪約 3.6 萬的上班族，2027 年到底多扣多少？
假設小芸是一般公司的受雇勞工，每月薪水約 36,000 多元，公司替她申報的勞保月投保薪資是 36,300 元。
看到「2027 年勞保費率升到 13%」，她第一個反應可能是：
36,300 × 13%＝4,719 元，難道每個月要被扣快 5,000 元？
其實不是。
13% 是整體勞保費率，不是全部由勞工自己負擔。一般受雇勞工的普通事故保險費，由勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。
而且 2027 年真正增加的，是費率從 12.5% 調升到 13%，也就是增加 0.5 個百分點。
因此，小芸真正受到影響的部分，可以這樣算：
36,300 元 × 0.5% × 20% ≒ 36 元
也就是說，月投保薪資 36,300 元的一般受雇勞工，2027 年每月比 2026 年大約多繳 36 元，一年約多繳 432 元。
- 月投保薪資：36,300 元
- 2027 年每月比 2026 年多繳：約 36 元
- 一年多繳：約 432 元
- 平均一天增加：約 1.2 元
所以看到新聞寫「勞保費率升到 13%」，不用以為自己的薪水會直接被扣 13%。
對一般受雇勞工來說，這次真正增加的負擔，可以先記一個簡單算法：
增加的 0.5% 費率 × 勞工負擔 20%＝約等於投保薪資的 0.1%。
換句話說，月投保薪資 36,300 元，每月增加的勞保負擔大約就是 36 元。先用這個生活化數字理解，再回頭看後面的公式，就會容易很多。
媒體引用的2026年5月勞保平均投保薪資36,511元，是全體被保險人的當月平均值，不是正式投保級距。個人帳單要依自己的月投保薪資與官方分擔表計算，不能直接拿這個平均值套在每個人身上。
受僱勞工、雇主與政府怎麼分攤勞保費用
《勞工保險條例》第15條規定，一般受僱勞工的普通事故保險費由勞工負擔20%、投保單位負擔70%、中央政府補助10%。費率增加0.5個百分點後，三方增加額也依這個比例分攤。
以月投保薪資36,300元為例，未取整的新增保費總額為181.50元。勞工理論上負擔36.30元、雇主127.05元、政府18.15元。公司若有100名員工都落在這個級距，雇主的未取整理論值為12,705元；依現行逐人、分項取整規則推估，帳單約增加12,700元。
勞退新制的雇主提繳至少6%是另一套個人專戶制度，不會因這次勞保費率調整而自動改成6.5%。薪資單同時出現勞保、健保與勞退時，要分開看制度與計算基礎。
職業工會勞保費為什麼更有感？會員自付60%
無一定雇主或自營作業、透過職業工會參加勞保者，普通事故保費由會員負擔60%，其餘40%由政府補助。這類會員不參加就業保險，2027年的變化是勞保普通事故實收費率從11.5%升到12%，不必再加上1%就保。
未取整增加額可用「月投保薪資 × 0.5% × 60%」估算。依現行取整規則推估，月投保薪資36,300元者，帳單每月約多109元，一年約1,308元；45,800元者，每月約多138元，一年約1,656元。
實際帳單還可能包含職業災害保險與工會會費。若帳單增加幅度高於表中試算，先向工會確認每一個項目，不要把整筆增加都視為勞保普通事故費率調升。
勞保費率提高，退休金會跟著增加嗎？
費率提高會讓每月繳入勞保基金的保費增加，卻不會直接調高個人的老年年金。勞保局現行老年年金依兩種法定公式擇優發給，其中一式為「平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%」；平均月投保薪資則按加保期間最高60個月計算。
因此，影響個人老年年金的主要資料是投保薪資、保險年資，以及提前或延後請領的增減給規則。保費率從11.5%升到12%，不會把公式中的1.55%一起往上調。
若公司未依月薪資總額與投保薪資分級表覈實申報，可能影響未來給付。勞工可登入勞保局e化服務系統，查自己的投保年資與月投保薪資，不必等到退休前才核對。
勞保費率13%到頂，基金財務壓力就解決了嗎？
2027年表定費率走到13%的法定上限，代表現行自動調整表走完，不代表勞保基金從此收支平衡。勞動部2025年公布的最新精算，以2023年底為基準，在投資報酬率4.5%並納入截至2025年政府撥補等假設下，基金累積餘額出現負值的年度較前次估計延後3年。
立法院預算評估引述同一輪精算資料：如果不攤提過去未提存負債，平衡費率為17.19%；若把過去未提存負債也納入，平衡費率為31.42%。這些是依人口、薪資、給付、投資報酬率與政府撥補等假設推估的制度數字，不是政府已決定要把個人費率提高到17.19%或31.42%。
現行《勞工保險條例》第69條已明定，勞工保險財務由中央政府負最後支付責任，中央主管機關並應至少每3年檢討保險財務。第66條也規定，中央主管機關應依政府財政與勞保財務狀況，每年編列預算撥補；當年度保費收入少於保險給付支出時，中央政府應有適當經費撥入或補助。費率到頂後，政府仍可搭配投資管理或後續修法改善長期財務。
核對2027勞保保費，先查身分、級距與薪資單
- 先確認加保身分：一般受僱勞工、職業工會會員，或不參加就業保險的身分，適用的費率組成不同。
- 再查月投保薪資：登入勞保局e化服務系統核對投保級距，不要只拿實領薪水或新聞平均值估算。
- 最後對官方分擔表：等勞保局公布2027年表格後，再核對薪資單或工會帳單；理論試算與實際帳單可能因級距、計費日數及官方取整方式略有差異。
若投保薪資、加保日期或扣款項目不清楚，可先向公司人資或職業工會索取明細，再用勞保局資料交叉確認。爭議沒有釐清時，可洽勞保局或勞動部1955勞工諮詢申訴專線。
常見問題
Q1：2027年會直接扣我薪水的13%嗎？
不會。13%先乘月投保薪資，再依身分套用分擔比例。一般受僱勞工負擔20%，雇主70%，政府10%。
Q2：月薪4萬元，能直接用4萬元試算嗎？
先查月投保薪資。勞保採分級表申報，實際月薪與月投保薪資不一定相同，個人帳單以投保資料為準。
Q3：兼職或公司未滿5人，也一定用13%嗎？
不一定。勞保與就保的強制投保範圍不完全相同，小型單位勞工也可能只有就業保險或另有勞保安排。先查自己的實際加保項目，再用對應表格計算。
Q4：費率提高後，我的勞保年資會變多嗎？
不會。年資依實際加保期間累計，費率提高只改變保費金額。
Q5：13%到頂，勞保就不會再改革了嗎？
不能這樣推論。現行法律已要求中央主管機關每年編列預算撥補，政府也能搭配投資管理；若要改變費率、給付或其他制度規則，仍須完成相應法定程序，不能把政策討論當成已生效規定。
最後提醒
看到13%，先別拿它直接乘月薪。表中的整數是依現行取整規則推估的帳單月增額；「月投保薪資 × 0.1%」與「月投保薪資 × 0.3%」分別是一般受僱勞工、職業工會會員的未取整公式值。查到自己的投保身分與級距後，等勞保局公布2027年分擔金額表，再核對實際扣款。
內容依2026年8月24日有效法規與官方資料整理，試算為一般情境估算，不取代勞保局個案認定。2027年投保薪資分級表、分擔金額表或法律若有更新，應以最新公告為準。