2026年12月25日放假嗎？行憲紀念日3天連假加倍工資算法與請4休10跨年表
12月25日行憲紀念日正式列為全國國定假日，連同週末放3天連假；完整列出月薪42,000元於國定假日、休息日與例假出勤加班費算式與排班調移規定。
依據立法院三讀通過並正式公布施行的《紀念日及節日實施條例》，以及行政院人事行政總處核定之《中華民國115年（2026年）政府行政機關辦公日曆表》，12月25日放假已由法律明定為全國一體適用的國定假日。2026年12月25日行憲紀念日適逢星期五，無須補班即可連同週末形成3天連假；若雇主徵得勞工同意於當日出勤，依法須加倍發給工資。
本文將讓你學到
- 2026年12月25日放假法源依據：公私部門與學生全面休假一日
- 2026行憲連假與2027元旦串聯：請4休10跨年長假日程表
- 12/25上班有雙倍嗎？月薪42,000元三天連假加班費試算
- 排班制國定假日調移與時薪制計薪：班表核對3項權益
- 12月25日行憲紀念日放假與出勤常見問題
2026年12月25日放假法源依據：公私部門與學生全面休假一日
12月25日在西方為聖誕節，在台灣法定名稱則為行憲紀念日。隨著《紀念日及節日實施條例》完成立法並正式施行，過往僅屬行政命令層級的放假規定提升至法律位階，明定12月25日行憲紀念日全國放假一日。
依據行政院人事行政總處公告之民國115年（2026年）辦公日曆表，2026年12月25日（星期五）為法定放假日。這項規定同時約束政府機關、各級學校與適用《勞動基準法》的民間企業，公務員、全職與兼職勞工及各級學校學生當日皆依法放假。
由於2026年12月25日正好落在星期五，與12月26日（星期六）、12月27日（星期日）自然銜接為連續3天假期，前後皆無須補班或補課。
2026行憲連假與2027元旦串聯：請4休10跨年長假日程表
2026年底的行憲紀念日3天連假，緊鄰隔週2027年（民國116年）1月1日（星期五）至1月3日（星期日）的元旦3天連假。兩段連假中間僅隔12月28日（星期一）至12月31日（星期四）共4個工作日。
若勞工手邊仍有當年度未休畢的特別休假，只要在12月28日至12月31日請4天特休假，就能將兩段週末連假完整串聯，從2026年12月25日一路休到2027年1月3日，達成「請4休10」的10天跨年長假。
| 日期區間 | 星期 | 假別屬性與排休操作 |
|---|---|---|
| 2026年12月25日 | 星期五 | 行憲紀念日（國定假日，依法放假給薪） |
| 2026年12月26日～12月27日 | 星期六～星期日 | 週六休息日、週日例假（合組3天連假） |
| 2026年12月28日～12月31日 | 星期一～星期四 | 一般工作日（申請4天特休假即可串聯跨年） |
| 2027年1月1日～1月3日 | 星期五～星期日 | 中華民國開國紀念日（元旦國定假日與週末3天連假） |
12/25上班有雙倍嗎？月薪42,000元三天連假加班費試算
許多讀者在連假期間被排班時會詢問「12/25上班有雙倍嗎？」依《勞動基準法》第37條與第39條規定，12月25日為國定假日，雇主應給假並照給工資；若雇主經徵得勞工同意於當日出勤，8小時內不論實際出勤幾小時，工資皆須加倍發給（即除原本月薪外，額外加發1日工資）。
連假3天分別對應「國定假日」、「休息日」與「例假」三種不同法定假別，出勤條件與加班費倍率完全不同。以下以月薪新台幣42,000元之正職月薪制勞工（除以30日換算日薪1,400元、再除以8小時換算平日每小時工資額175元）為客觀試算情境，比較3天出勤8小時的法定待遇：
| 出勤日期與假別 | 法源依據與出勤限制 | 法定加班費計算公式（以出勤8小時試算） | 當日額外加發金額 |
|---|---|---|---|
| 12月25日（五） 國定假日 |
《勞基法》第37條、第39條 須經勞工個人同意始得出勤 |
8小時內不論出勤幾小時，一律以8小時計，加發1日工資： 175元 × 8小時 ＝ 1,400元 |
1,400元 |
| 12月26日（六） 休息日 |
《勞基法》第24條第2項 須經勞工同意，計入每月加班上限 |
前2小時另給4/3倍、第3至8小時另給5/3倍： (175 × 4/3 × 2) ＋ (175 × 5/3 × 6) ＝ 467 ＋ 1,750 |
2,217元 |
| 12月27日（日） 例假 |
《勞基法》第40條 原則禁止出勤（僅限天災、事變或突發事件） |
法定特殊事由出勤須加發1日工資，事後並須給予補假1日，且雇主須於24小時內報請核備 | 1,400元 ＋ 補假1日 |
從試算結果可以看出，在連假期間同樣出勤8小時，12月26日（星期六）休息日加班費達2,217元，比12月25日國定假日的1,400元還高出817元。
至於12月25日國定假日的保障重點，則在於「出勤未滿8小時仍須給足1日工資1,400元」，即使當日只被召回公司處理業務2小時，雇主依然要加發整日1,400元。
排班制國定假日調移與時薪制計薪：班表核對3項權益
餐飲、零售、醫療與旅宿等排班制或變形工時產業，在12月排班時經常將國定假日與其他工作日對調。勞工在簽認12月班表與核對薪資單時，可依下列3項法定基準檢查自身權益：
- 國定假日調移須事前同意並明定補休日：雇主若因排班需求將12月25日行憲紀念日調移至其他日期休假，必須事前取得勞工同意，且在班表上明確標示「哪一天是12月25日調移後的休假日」。調移後的12月25日即轉為一般工作日，出勤不另加倍；但若雇主未明確指定補休日，或當月總休假天數少於法定應休天數，出勤當天仍須發給加倍工資。
- 國定假日逢例假或休息日必須補假：排班制勞工若12月25日當天剛好排定為原本的「例假」或「休息日」，依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，雇主必須在其他工作日補給勞工1天國定假日，不得直接吃掉該日假期。
- 時薪制（部分工時）勞工出勤雙倍計薪：按小時計酬的打工族不適用國定假日調移制度。若時薪制勞工於12月25日當天排班出勤，當日每小時工資必須按約定時薪加倍發給（即原約定時薪 × 2 × 實際出勤時數）。
12月25日行憲紀念日放假與出勤常見問題
Q1：12月25號有什麼節日？為什麼以前只紀念不放假，現在全面放假？
12月25日同時是西方的聖誕節與台灣的「行憲紀念日」（紀念民國36年12月25日《中華民國憲法》施行）。隨著立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》並正式施行，已由法律明文將12月25日行憲紀念日恢復為全國放假一日之國定假日。
Q2：12月25日國定假日出勤後，可以換成補休而不領加班費嗎？
依《勞動基準法》第32條之1規定，勞工於國定假日或休息日出勤後，是否將加班費換成補休，選擇權在勞工身上。雇主不得片面規定只能換補休；若補休期限屆期或離職時仍未休畢，雇主仍應按原出勤日之加班費倍率折算發給工資。
Q3：如果雇主在12月25日強制要求上班，卻不給雙倍薪水也不給補假，該如何申訴？
勞工可先保留12月班表、出勤打卡紀錄與薪資明細表，撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線或向各縣市勞工局申訴。雇主若違反《勞基法》第37條或第39條未給假或未加倍給薪，可依第79條處新台幣2萬元至100萬元罰鍰並公布事業單位姓名。