工讀生有資遣費嗎？實習、兼職也適用嗎，失業給付怎麼領
工讀生資遣費怎麼算？實習生、兼職者被解雇也有嗎？先看僱傭關係與離職原因，再用月平均工資試算，確認失業給付資格與申請方式。
打工被告知「下週不用來了」，工讀生也能領資遣費嗎？如果職稱寫的是實習生、兼職人員，答案會變嗎？只要實際上是受僱勞工，並因符合法定事由而終止工作，工時短或還在念書都不會讓資遣費消失。
失業給付則是另一件事：除了離職原因，還要看有沒有就業保險、投保年資及求職程序。因此，可能有資遣費，卻暫時不符合失業給付資格。以下用一個部分工時案例，帶你分清兩筆錢怎麼判斷、怎麼算。
這篇文章你將學到
工讀、實習和兼職，誰算受僱勞工？
工讀、兼職、實習是不同的稱呼，受僱事實才會影響勞動權益。「工讀」通常描述學生工作，「兼職」描述工作安排；兩者如果受雇主指揮、排班並領取工作報酬，不能因稱呼不同就排除勞工保障。勞動部明確指出，受僱的工讀生與部分工時勞工享有一般勞工的勞動權益。
實習要多看一步。教育部說明，學生若實際提供勞務或有工作事實，須依實際關係判斷勞工權益；實習機構也須依法為學生辦理勞保、職災保險等。若只是單純學習訓練，權利義務主要依校外實習合約判斷。合約寫「實習」兩個字，無法代替對實際工作內容的判斷。
| 常見情境 | 判斷重點 | 資遣費的起點 |
|---|---|---|
| 學生在飲料店排班領時薪 | 有受僱工作事實 | 依受僱勞工規定判斷 |
| 兼職人員每週固定到公司工作 | 工時較短，仍可能是勞工 | 依受僱勞工規定判斷 |
| 學生到機構實習 | 是單純學習，還是實際提供勞務 | 先確認有無僱傭關係 |
這張表只幫你找到要查的方向；個案仍需看工作內容、指揮管理與契約，不是只憑有沒有拿到一筆「津貼」就能定論。
被通知不用上班，就一定有資遣費嗎？
有資遣費的關鍵，是勞動契約因符合法定資遣等事由終止。例如雇主因業務緊縮等原因依《勞動基準法》規定資遣；受僱的工讀生和兼職者同樣可要求依法給付。雇主也應依規定預告，並提供離職相關證明。資遣費應在契約終止後 30 日內發給。
自己因轉學、畢業或找到新工作而辭職，通常沒有資遣費；但若雇主違反勞動法令，勞工依法終止契約，仍可能請求資遣費。這種情況要保存排班、薪資、訊息與契約，釐清真正的離職原因，不要只看公司填的「自願離職」。
如果原本是定期契約，真正合法的定期契約若因期限屆滿而結束，不能直接當成「遭資遣」計算資遣費。不過，定期契約到期後能否領失業給付，另有一套條件，不能因為沒有資遣費就認定什麼都不能領。
工讀生資遣費怎麼算？時薪、排班也能套公式嗎？
勞退新制資遣費＝一個月平均工資 × ½ × 在同一雇主的工作年資。未滿一年按比例計給，新制上限為 6 個月平均工資。計算標準不因全時或部分工時身分而不同；若工作期間曾在全時與部分工時之間轉換，須另外核對各段年資的工時比例。
這裡的「一個月平均工資」，對已工作滿 6 個月者，通常可用離職前 6 個月因工作取得的工資總額除以 6。按時薪領錢的人，先把每月實際工資加總，不能把時薪直接放進「月平均工資」的位置。若工作未滿 6 個月，或有特殊工資、停工期間，應依實際期間與法定排除規則核算。
假設小安在同一間店固定工讀 8 個月，離職前 6 個月每月實際工資都是 12,000 元，且這 8 個月均屬勞退新制年資，雇主依法資遣：
月平均工資＝（12,000 元 × 6 個月）÷ 6＝12,000 元
資遣費＝12,000 元 × ½ × 8／12 年＝4,000 元
4,000 元是這組假設下的資遣費，不是每個工讀生的固定金額。換成你的情況，要改用自己的離職前工資與受僱年資。資遣費由雇主支付，與雇主平時提繳到勞退個人專戶的退休金是兩筆不同的錢。
被資遣後，可以領「失業補助」嗎？
大家說的「失業補助」，這裡指的是就業保險失業給付。工讀、兼職或具僱傭關係的實習生，不會因名稱而被排除；但資遣費與失業給付的門檻不同。有資遣費，不代表一定有失業給付。
依勞保局規定，通常要同時符合：非自願離職退保前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年；有工作能力與繼續工作意願；向公立就業服務機構登記求職後 14 日內，仍無法獲推介就業或安排職訓。只做了 8 個月工讀的小安，可能算得到前例的資遣費；如果過去 3 年沒有其他就保年資，便不符合這項「滿 1 年」門檻。
符合資格者，失業給付原則上按離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60% 按月發給，通常最長 6 個月；離職退保時已滿 45 歲或符合身心障礙條件者，最長 9 個月。這裡用的是「投保薪資」，不是前節計算資遣費的「實際月平均工資」，兩個數字可能不同。扶養符合條件的眷屬時，給付可能再加給。
定期契約屆滿另有例外：到期後逾 1 個月未就業，且離職前 1 年內定期契約期間合計滿 6 個月，可依規定視為非自願離職；仍須同時符合就保年資等其餘失業給付條件。若離職後還有另一份兼職或其他工作收入，也要向就業服務機構如實說明，由其依收入與就業狀態認定。
離職時，先核對哪兩份資料？
先核對離職原因與就業保險紀錄，再分別處理資遣費和失業給付。向雇主索取載明離職原因的證明，並保留契約、出勤及薪資資料，用來檢查受僱年資、月平均工資與資遣費。雇主沒有依法辦理時，可向工作所在地的地方勞工主管機關詢問或申訴。
申請失業給付，須在離職退保後 2 年內親自到公立就業服務機構辦理求職登記與失業認定，並帶離職或定期契約證明及身分證明文件，接受就業諮詢。機構完成認定後，才由勞保局核發；要繼續請領，仍須依規定辦理再認定。資遣費是雇主支付，失業給付是就保給付，兩者應分開核對。
常見問答
暑假只打工兩個月，被資遣也有資遣費嗎？
未滿一年被依法資遣，資遣費仍按年資比例計算，沒有「做滿一年才有資遣費」的門檻；但只保了兩個月就保、過去又無其他就保年資，通常不符合失業給付的年資條件。
公司把我的實習寫成「無薪學習」，就一定沒有勞工權益嗎？
「無薪學習」的名稱不能決定有無勞工權益。先核對實際上有沒有排班、接受指揮、提供超出學習訓練的勞務，以及相關合約與紀錄。若有僱傭關係，仍須依勞工規定判斷權益；有爭議可請地方勞工主管機關協助。
工讀生資遣費與失業給付的判斷順序很簡單：先確認是不是受僱、為何離職，再用實際工資與年資算資遣費，最後查就保年資並辦理失業認定。尤其是實習和定期契約，名稱相近，結果可能不同。