最高每月補貼1.63萬，9大製造業勞工注意！減班休息別只領底薪！「僱用安定措施」10月底前送件
針對金屬、機械等9大製造業減班休息勞工；薪資差額50%補貼加訓練津貼，90天申請期限防漏接
受到國際終端需求疲軟影響，部分傳統製造業傳出縮減工時。許多作業員每個月少上幾天班，只能領取勞基法基本工資保障生活。勞動部針對 9 大製造業啟動的「僱用安定措施」第一階段將於 10 月底實施到期。只要勞雇雙方依法完成減班休息通報，勞工每個月就能向政府請領薪資差額補貼，搭配職訓津貼合計最高可領到 16,300 元。
本文將讓你學到
- 適用僱用安定措施的9大製造業清單與實施門檻
- 每月最高領1.63萬：薪資差額補貼公式與充電計畫加乘試算
- 90天法定申請期限倒數：勞工個人線上申辦四步驟
- 減班休息期間勞保勞退不能少：勞工法律權益自保
- 僱用安定措施常見問題解答 (FAQ)
適用僱用安定措施的9大製造業清單與實施門檻
「僱用安定措施」是勞動部依據就業保險法相關規定，在特定產業景氣低迷時所啟動的就業支持防線。目前公告適用的 9 大傳統製造業行業包含：
- 橡膠製品製造業
- 金屬製品製造業
- 電力設備及配備製造業
- 機械設備製造業
- 汽車及其零件製造業
- 其他運輸工具及其零件製造業
- 紡織業
- 木竹製品製造業
- 非金屬礦物製品製造業
申請的前提是：事業單位必須已經與勞工協商「減班休息」（俗稱無薪假），協議期間在 30 日以上，並已如實向當地地方勞動局完成通報程序。只要是受僱於上述行業、投保就業保險之全職勞工或部分工時勞工，皆為補貼對象。
每月最高領1.63萬：薪資差額補貼公式與充電計畫加乘試算
僱用安定措施的補貼金額並非固定發給，而是依照勞工「減班前正常工資」與「減班後實領工資」的差額按比例核給。
其法定薪資差額補貼公式為：
每月補貼金額 ＝（減班前 6 個月平均月投保薪資 － 減班後協議薪資）× 50%
以一名在機械零件廠任職的資深技工為例：原先平均月投保薪資為 45,800 元，因公司減班休息，每週少上一天班，月領工資降至基本工資 28,590 元：
| 項目 | 金額 | 說明 |
|---|---|---|
| 薪資差額 | 17,210 元 | 45,800 元 － 28,590 元 |
| 僱用安定薪資差額補貼 (50%) | 8,605 元 | 17,210 元 × 50% |
| 充電再出發訓練津貼 | 7,840 元 | 利用減班日參加政府職訓課程 40 小時（每小時 196 元） |
| 當月政府補貼合計 | 16,445 元 | 達法定合併請領上限 16,300 元，由政府全額補足 |
透過差額補貼與訓練津貼雙軌並行，該名技工當月實領薪資加上補助可達 44,890 元，幾乎追平原本全勤之薪資水準。
90天法定申請期限倒數：勞工個人線上申辦四步驟
如果公司人資未主動替員工整批送件，勞工個人完全可以依法直接向勞動力發展署申請：
- 確認通報紀錄：向公司人資索取勞雇雙方協商減少工時協議書，並確認主管機關通報序號。
- 線上登入系統：至「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/），進入僱用安定措施申辦專區，使用健保卡或自然人憑證驗證登入。
- 上傳證明文件：拍照上傳減少工時協議書、載明減班後薪資明細之薪資條或轉帳存摺封面與內頁。
- 期限控管：勞雇雙方協議減少工時每滿 30 日之次日起算，90 日內必須提出申請，逾期將喪失該月份補貼資格。
減班休息期間勞保勞退不能少：勞工法律權益自保
在減班休息期間，勞工應注意兩道底線法律權益：
第一，薪資不得低於法定基本工資。無論公司訂單減少多少，按月計酬的全職勞工即使整個月都在減班休息，雇主給付的工資總額仍不得低於基本工資標準，否則即構成勞基法違法。
第二，勞保投保薪資與勞工退休金提繳不得調降。依勞工保險條例規定，減班休息期間不得片面調降勞保投保薪資，雇主依然必須按原本正常的投保薪資級距，提繳 6% 勞工退休金至勞工個人退休專戶，以維護其未來傷病、老年給付之法定權益。
僱用安定措施常見問題解答 (FAQ)
如果雇主沒有向勞工局通報無薪假，勞工自己可以領這筆錢嗎？
不能直接核撥。僱用安定措施之啟動前提是地方勞動局有案在稽的合法減班通報。若雇主私下扣薪未通報，勞工應先向公司所在地之勞工局提出勞資爭議申訴，要求勞檢並補辦通報程序，待補通報完成後方能追溯請領補貼。
在請領補貼期間，如果週末去兼職打工會被取消資格嗎？
只要兼職打工之勞工保險投保等級未超過基本工資，且未影響原事業單位減班休息協議之履行，不會喪失補貼資格；但若於兼職單位加保全職正職勞保，系統將自動判定原減班狀態終止。