流感請假規定總覽：一不小心薪水就被吃掉

在感冒好發的季節中，許多上班族就算發燒頭痛、全身無力，也會選擇硬撐著到公司打卡。最底層的原因在於，他們根本不敢去查閱詳細的流感請假規定，深怕自己一旦請假，月底那筆支撐生活開銷的「全勤獎金」就會瞬間蒸發，甚至連當天的薪資都會被雇主直接扣成零元。對扣薪的擔憂，常導致員工選擇帶病上班，這反而增加了辦公室群聚感染的風險。

因為勞資雙方的資訊長期不對稱，所以多數員工選擇吞忍，甚至連「家庭照顧假」都不曾聽聞。徹底弄懂勞基法與《性別平等工作法》賦予的基本底線，不是為了鑽漏洞佔公司便宜，而是要建立起合法自保的護城河。因為搞懂了假別底層邏輯，所以您在下一次面對突如其來的高燒時，便能依照自身需求，合理評估並選擇事假、特休與病假，避免因不熟悉法規而損失應有的薪資與全勤獎金。本篇將整理這三種假別的適用情境與規定差異。

事假與病假的落差：因為選錯假別，你的薪水將被合法扣押

許多人在發高燒當下，為了趕緊送出假單回去昏睡，往往隨手在線上系統勾選了「事假」。請千萬要注意，因為根據勞動基準法的規定，雇主對於員工請「事假」的當日是可以完全不發給工資的；更致命的是，事假代表個人的私事，所以公司可以完全合法地將您當月的全勤獎金全數扣除。對於一個月薪三萬的基層人員，一個請錯假別的按鈕，可能就蒸發了兩千元的全勤獎勵。

相對的，如果您依照規定請了「普通傷病假」，這項假別在法律上有明確的規範與保障。因為勞工請假規則第 4 條明定，勞工一年內未住院病假在 30 天之內，雇主必須無條件支付「半薪」。因此，拿出一張合法掛號看診所取得的醫療收據或診斷證明，強制系統將假別鎖定為病假，是挽救您當日一半工資不被剝奪的最基本防線。

審慎使用特休：因為輕易耗盡，未來真正喘息時無假可請

為了解決「不想被扣全勤」和「不想領半薪」的痛點，許多老實的員工在得到流感時，第一直覺就是消耗自己好不容易累積下來的「特別休假 (特休)」。因為特休是勞工絕對的黃金籌碼，雇主不僅必須給予全薪，且絕對禁止用任何理由扣除全勤獎金與影響考績，這看似是請流感病假最無痛的解藥。

然而，這其實是一種過度透支未來資源的危險決策。因為特休的天數非常稀缺，且是法律賦予您在「健康快樂」的狀態下出國旅遊或喘息充電的珍貴獎勵。如果您輕易地將這 3 到 7 天的特休消耗在發高燒躺在床上的痛苦時光中，到了年底您遭遇工作倦怠、甚至真的有私人行程必須處理時，您將會陷入完全無假可請的焦慮漩渦。特休必須保留在真正高價值的事務上，絕非用來抵銷法定病假。

家庭照顧假的保護：依法享有且不可扣全勤的法定保障

如果您發高燒需要請假的原因，不是因為自己生病，而是幼兒園突然爆發群聚感染，孩子確診 A 型流感被迫在家連休五天隔離，這時您請上述的「個人病假」是完全行不通的（因為病患並非您本人）。遇到這類夾心餅乾的情境，最好的解方就是動用性別平等工作法賦予您的「家庭照顧假」。

因為這項條文明確保障了家庭照顧者（特別是職場媽媽與爸爸）的權益，所以即使當天不發薪資，雇主也絕對不能將其視為缺勤而扣發您的全勤獎金與考績。熟記這個表格的差異，才能在孩子突發高燒的最慌亂時刻，精準行使您的家用休盾，保障個人的勞動權益。

請假程序注意事項：未依規定告假可能面臨的風險

了解了所有假別後，執行的「程序合法性」往往是勞資爭議中最容易跌倒的最後一哩路。許多員工因為高燒不退，傳了句「主管我發燒，今天不去」的 LINE 訊息後就立刻關機睡覺。到了發薪日，卻發現自己被記了曠職，這往往是因為您觸犯了公司合法訂立的工作守則。因為請假必須具備「通知」與「核准」的正當程序，未盡告知義務的消失是極具法律風險的行為。

因為生病雖然是突然發生的不可抗力，但不代表您的業務就能隨之停擺，所以您必須建立起一套標準的「自救交接文字檔」。強烈建議在訊息中明確包含：「我是誰、我遭遇何種病症（流感高燒）、我申請哪一種假別（病假或家庭照顧假）、預計請假的天數，以及最關鍵的【今日緊急業務已交接給哪位同事處理】」。這短短五十字的明確交接單，將成為日後若雇主刻意刁難時，勞工局判斷您是否善盡員工義務的客觀紀錄。

常見問題 Q&A

Q1：雇主可以要求我如果得了 A 流請事假就好，不要請病假嗎？

A：絕對不行。因為勞基法規定病假享有半薪，雇主此舉等同於惡意逃避給付薪資的義務。只要您留存對話紀錄並開出了合法的流感診斷證明，就能隨時向地方勞工局提出申訴。

Q2：我請了病假兩天，結果當月三千塊全勤獎金全部被扣光，這樣合法嗎？

A：這視貴公司的「工作規則」而定。因為法規雖然保障半薪，但目前仍允許企業將病假列入全勤獎金的扣發指標。如果您的全勤獎金佔比極重，這時拿出一天的「特休」來抵銷，可能是保底止血的唯一招式。

Q3：流感病假需要準備什麼證明？一般的藥局收據可以嗎？

A：建議不要只仰賴藥局的發票。因為大多數公司的人資系統要求，必須是合法醫療院所開立的「醫療收據正本」或是正式的「醫師診斷證明書（上面寫明宜休養三天等字樣）」，才能具備直接封堵公司刁難的法律效力。

Q4：如果在試用期得了流感請假，會不會立刻被雇主合法開除？

A：不會因此合法被開除。因為試用期勞工依然受到勞基法完全保障，行使生病休養的假別是基本權利。如果雇主單方面以「你在試用期請病假」為由終止合約，這屬於具明顯瑕疵的非法解雇。

總結與下一步行動

清楚自身權益，有助於在生病時做出合理的請假判斷。了解流感請假的相關規定，能幫助您在身體不適時，依法申請適當的休假。

接下來你可以做這件事：立刻點開公司的員工手冊或內網，搜尋「病假」與「家庭照顧假」的相關頁面，確認貴公司的病假是否會扣除非比例級距的全勤獎金。先把人資的規定瞭然於胸，當流感季節真正撲向您時，您的假單才能遞得又快又穩。