離職，檢視你的層次，洞見同事的人品，看見老闆的格局！
離職想留好最後印象？交接文件、回信紀錄和公司態度都會照出職場格局。
離職，檢視你的層次，洞見同事的人品，看見老闆的格局！
離職最能看出一個人的職業素養，也會照出同事的人品與公司的格局。提出辭呈後仍完成重要工作、整理文件並平穩交接，是離職者留給公司的最後印象；同事是否翻臉、公司是否虧待前員工，則反映彼此的氣度。世界很小，善始善終並保留合作餘地，往往比瀟灑離開更重要。
本文將讓你學到
職場中如何開始與如何結束，是第一印象與最後印象。人們總會花很多時間準備與策劃，如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。而離職就是這個「最後印象」。離職意味著不再受公司規章制度的約束，不再與原同事有人情和利益往來。而這個時候，如何做事，如何處理與上司同事的關係，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅守原則敬業到底，最能體現一個人的格局。而曾經的同事、老闆的態度和做法，也讓你洞見他們的人品和格局。
看清公司格局 從離開開始
說個我自己的故事吧。在一家快速發展的數位行銷公司，工作兩年多後，漸漸意識到，無法做得更多，施展更好能力，在提出辭職後，總裁找我談了兩次，真心挽留，說的一句話我至今還記得，「你是我見過的最好的人資總監」。心裡確實很感動，如果還在這家公司，收入是不錯，再過一年可能還有點股票，但當時已經考慮很清楚，自己想做點事情，能夠不虛此生。離職的事情一直拖到四個多月後，在這期間，我整理自己的手頭工作，重要的事情加緊完成，已經完成的事情逐項梳理所有的細節，形成文檔，交接給相關的人員。
不當同事 就不把你當一回事
六月提的辭呈，到了九月初，自從有同事知道我辭職那一刻起，就開始上演一些狗血的劇情。九月中旬，公司新搬辦公室，我原來獨立的辦公室沒有啦，被安排到與幾個助理、專員一起的大辦公間，座位是靠近門的，雖然心理很不舒服，但想自己已經提出辭職，無所謂了，有一個地方能整理過往的工作也可以。按照公司的傳統，公司會請離職員工吃飯，主管有天跟我說，擔心我的離職會引起波動，請我吃飯的事等我離開公司後再定時間。這意思誰都明白，不請吃飯啦，我想這也沒什麼，金九銀十嘛，我理解。
昔日好同事 這下翻臉不認人
私下我和一些同事的關係都不錯，其中一些同事的變臉速度令我想不到，一度讓我懷疑是不是我做人有問題。一位同事對我交接文檔幾番挑剔，明明書面和打包電子文件檔中都有，他偏偏說沒看到，發郵件指責我，並抄送給我的上司，我回覆郵件標明文檔的第幾頁，和電子文檔的什麼文件夾什麼文件。其中一位小助理的做法更讓我心寒，我給她加了兩次薪，提升了一次職位，離職結算時說我有幾天沒出勤，不結算。我直接告訴他，這是我和老闆協商好的，有問題你去問老闆。說實話，那時我拿出自己最大限度的忍耐，心裡想著，這是最後一刻了，反正這輩子也不會再回這個公司。
心態狹窄的公司格局也不會大到哪裡去
虧待前員工，只會更顯沒風度
大家都希望離職時可以善始善終，但也有時，當你努力想給前任東家，留下一個華麗的背影時，曾經的同事卻完全不和你在同個頻率上，水準十分欠佳，甚至令人心寒。正規的公司，對員工離去和新人的到來，都應當習以為常，會尊重員工的選擇。辭職時，要做到善始善終，留有餘地。
離職時一定要好好交接、平穩過度，這是一種氣度，一定程度上，也反映了一個人的素質和職業素養。對曾經的同事不要人走茶涼，更不要用不正當手段陷害別人，搞不好以後也有其它的合作機會，甚至會再次成為同事；公司也要感謝員工的付出，不要虧待前員工。公司的態度和做法，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句「祝你前途遠大」，不但盡顯氣度，還會讓員工心生暖意。世界很小，做人留一線，日後好相見。
常見問題
提出離職後，工作交接該怎麼做才算完整？
把重要工作加緊完成，已完成的事項逐項整理細節並形成文件，再交給相關人員，讓離開過程平穩完成。
同事在你離職後挑剔交接文件時，可以怎麼處理？
案例中以書面回覆文件所在頁數，以及電子檔的資料夾和檔名，用清楚紀錄回應指責，不讓交接爭議停在口頭。
公司怎麼對待前員工，為什麼會影響外界觀感？
尊重離職選擇、感謝過去付出並不虧待前員工，會顯示管理層的寬厚；反過來，人走茶涼或刻意為難，也會暴露公司的格局。
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