11道題目 測出你是否有成為 主管的潛力？

主管潛力不只表現在是否能帶領他人，也包括面對衝突時如何溝通、何時保持沉默，以及能不能分享榮耀、承擔責任並在他人為難時伸出援手。完成 11 道情境題後，依 A、B、C 選項分別計入 5、1、10 分，就能從總分區間看出自己目前是否具備成為主管的潛能。

本文將讓你學到

• 主管潛力包含哪些表現
• 11 道題目的計分方式
• 測驗題目與結果判讀

測試你是否有成為 主管的潛力？

領導他人並不是無原則的討好他人，

而是運用高超的技巧 影響他人。

想成為主管 要懂得在什麼場合 說什麼樣的話，

什麼時候保持沉默，懂得與人分享榮耀、承擔責任，

懂得在朋友、下屬為難的時候伸出援助之手。

測試一下，你有這方面的潛質嗎?

評分標準：
選 A、B、C分別得 5、1、10 分

題目：

1、你和他人之間有了矛盾，

關係變得緊張起來，你將怎麼辦?

A.請別人幫助調解兩人關係

B.他(她)不理解我，我也不理解他(她)

C.我將主動接近對方，消除矛盾

2、如果你的好朋友和你發生了

嚴重的意見分歧，你將怎麼辦?

A.下決心中斷朋友關係

B.暫時避開這個問題，求同存異，以後再說

C.請兩人都親近的第三者裁決是非

3、如果和你一起租房子住的另外兩人
總是為一些小事爭吵不休，你將怎麼辦?

A.設法阻止他們爭吵

B.少回家，眼不見為靜

C.威脅他們：如果再吵，自己就搬走

4、有同學在老師面前打你小報告，你將怎麼辦?

A.不去理睬，讓時間證明自己的清白

B.捏造事實加于對方，進行報復

C.要求老師調查，以弄清真相

5.如果你的好朋友虛榮心太強
使你很看不慣，你將怎麼辦?

A.聽之任之，隨他(她)怎麼做

B.檢查一下對方的虛榮是否與自己有關

C.與他(她)爭吵

6.你在擺好的餐桌前有怎麼樣的表現?

A.讚美佳餚的色、香、味

B.看看人是否到齊

C.看椅子是否擺好

7.乘坐地鐵時，你會?

A.誰也不看

B.與離你最近的人聊天氣

C.看著站在旁邊的人

8.遇到好笑的事情，你會?

A.笑，但不大聲

B.欣賞地笑

C.羞怯地笑

9.上了公車才發現手機忘在家裡，你會?

A.下一站下車，回家去取

B.沒帶算了

C.向他人借用

10.你喜歡的人誤解你，而且還很生氣，你會?

A.當場解釋清楚

B.過幾天等他消消氣再慢慢解釋

C.他(她)不理解，總有一天會明白

11.你喜歡更有教養的人來往，

而不願意與魯莽的人交往嗎?

A.不是

B.很難說

C.是的

記下你選了那些選項，

下面要開始計分算結果了

A.40分以下

你幾乎沒有成為主管的潛能,

甚至連領導自己都不會。

如果你不努力克服這些缺點，

你的人際關係將會變得更糟糕，

甚至會影響你將來的事業和感情。

B.41～80分

你有一定的成為主管的潛能，但還不夠。

如果加強這方面的修養，你會有一定的收穫。

改善的方法，

如掌握說話的技巧、得體的問候、適度的關心等。

C.81～110分

你很有機會成為主管，

你會用得體的言行贏得他人的尊敬，

能夠在人群中樹立良好的形象。

常見問題

11 道主管潛力測驗要怎麼計分？

每題選 A 得 5 分、選 B 得 1 分、選 C 得 10 分。作答時記下每題選項，完成 11 題後再把分數加總。

主管潛力測驗的總分要怎麼看？

40 分以下代表幾乎沒有成為主管的潛能；41 至 80 分代表已有一定潛能，但仍可加強說話技巧、得體問候與適度關心；81 至 110 分則代表很有機會成為主管。