2026光復節三天連假上班薪水怎麼算？國定假日雙倍薪算式、排班族與請假攻略全解

隨著政府核定台灣光復節恢復為全國放假之國定假日，二○二六年十月二十四日（週六）至十月二十六日（週一）迎來新增的三天連續假期。每逢連假上班出勤，勞資雙方常因「加班費怎麼算」、「排班族能否領雙倍薪」以及「假日本身被雇主調移」等問題引發爭議。依據《勞動基準法》第三十九條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日出勤者，工資應加倍發給。面對新增假別，無論是常態週休二日的上班族、時薪工讀生或排班服務業，皆應清楚掌握自身薪資權益。本文完整拆解連假各日屬性、加班費法定公式、排班移假爭議與請假攻略，提供精準實用的出勤指引。

本文將讓你學到

• 連假各日假別屬性拆解：休息日、例假日與國定補假日
• 出勤薪資法定計算公式：月薪制 vs 時薪制完整對照表
• 排班服務業常見地雷：雇主擅自「調移放假日」違法判定
• 請假攻略：如何運用 2 天特休合法暢休 5 天
• 上班族最常諮詢的 4 大連假薪資常見問題

連假各日假別屬性拆解：休息日、例假日與國定補假日

計算加班費前，必須先釐清三天連假在勞基法上的不同法定性質。以最普遍的週一至週五上班、週休二日模式為例：

• 10 月 24 日（週六）為「休息日」：雇主若徵得同意出勤，須依《勞動基準法》第二十四條第二項發給加班費，前 2 小時加給 4/3 倍，第 3 小時起加給 5/3 倍工資。
• 10 月 25 日（週日，光復節當日）為「例假日＋國定假日」：依《勞動基準法施行細則》第二十三條之一，國定假日適逢例假日應予補假，故當日本質為原定例假日，非遇天災事變突發事件不可要求出勤。
• 10 月 26 日（週一）為「國定補假日」：因光復節逢週日，於週一實施法定補假，性質等同國定假日。雇主徵得勞工同意出勤者，依法必須加發一日全額工資。

出勤薪資法定計算公式：月薪制 vs 時薪制完整對照表

以全月薪資 36,000 元之月薪勞工（平日每小時工資額為 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元）與法定最低基本時薪 190 元之兼職人員為例，出勤工資給付標準如下：

排班服務業常見地雷：雇主擅自「調移放假日」違法判定

餐飲與服務業等排班制行業，常有雇主以班表已排休為由拒發加倍薪資。勞動部明確規範三大合規關鍵：

• 調移必須經勞工個別同意：雇主不得片面調移國定假日，必須事前取得勞工同意，且調移後的放假日必須具體指定日期。
• 年度休假總天數不得減少：即便實施變形工時，全年法定應放之國定假日總天數必須完整排入，排班少於法定日數即屬違法。

請假攻略：如何運用 2 天特休合法暢休 5 天

光復節連假為十月二十四日至二十六日，勞工可善用《勞動基準法》第三十八條特休排定權安排長假：

• 請 2 休 5 方案：十月二十七日（週二）與二十八日（週三）請特休假兩天，即可從週六一路休至週三，享受五天完整假期。
• 特休排定權歸屬勞工：特別休假期日由勞工自由排定，雇主不得拒絕或要求出具證明。若企業有生產急需僅能協商，不可片面駁回。

常見問題

Q1：國定假日上班，雇主可以直接強制用補休代替加班費嗎？

違法。依《勞基法》第三十二條之一規定，選擇補休權利在勞工。雇主應先發放加班費，員工主動申請換補休方可成立，不可片面規定一律換補休。

Q2：國定假日出勤只上了 2 個小時班，月薪制員工也能領全天雙倍薪嗎？

是的。依勞動部函釋，月薪制勞工於國定假日出勤，只要有出勤事實，不論實際工作 1 小時或 8 小時，雇主均應加發一日全額工資，不得打折計算。

Q3：外送員或承攬工作者，光復節出勤也有雙倍薪嗎？

依合約而定。若屬民法承攬或委任，不直接受勞基法加班費規範，報酬依平台加給計酬；但若具實質指揮監督僱傭關係，仍應享有加倍給薪保障。

Q4：如果雇主未依規定加發國定假日薪資，勞工該如何申訴？

保存班表、打卡紀錄與薪資單明細後，可向當地縣市政府勞動局提出申訴。經查證屬實，雇主依法將面臨新台幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

最後提醒

光復節新增放假是法定勞動權益的伸張。出勤領取雙倍報酬或休假陪伴家人，核對班表與薪資明細方能維護個人權益。

官方權威參考資料與法規依據

• 勞動部勞動條件及就業平等司。《勞動基準法第39條國定假日出勤工資給付規定說明》。
• 臺北市政府勞動局。《國定假日出勤與加班費計算常見爭議Q&A》。
• 行政院人事行政總處。《中華民國一百一十五年政府行政機關辦公日曆表》。