少做「這件事」會錯過，55歲重返職場政府發6萬！，勞動部壯世代就業獎勵滿90天申請資格與打工兼職試算

台灣邁入超高齡化社會，許多 55 歲以上提早退休或退伍、中途離開職場的中高齡朋友，在休息一段時間後，常因生活失去重心或想補貼家庭退休開銷而考慮重返勞動市場。勞動部為了鼓勵中高齡銀髮勞動力活化，正式依據《中高齡者及高齡者就業促進法》推動「壯世代就業促進獎助要點」！

只要年滿 55 歲以上（或 45 歲以上依法退休者），離開職場退保達 3 個月以上，經由公立就業服務機構推介成功重返職場，全職工作穩定受僱滿 90 天發給 3 萬元，滿 180 天再發 3 萬元，每人最高可直接領取 60,000 元現金獎勵！

更棒的是，如果體力無法負擔全天工時，即使是到賣場、餐飲業打工的部分工時兼職族，滿期也能領到最高 30,000 元。然而，許多求職長輩因為自行投履歷面試，少做了一道公立推介手續，導致 6 萬元獎勵金直接被退件。本篇為您完整解析申請條件、各縣市銀髮服務據點、全職與打工兼職試算對照與防退件眉角。

本文將讓你學到

• 壯世代就業獎勵資格門檻與各縣市服務對照表
• 全職受僱 vs 部分工時兼職打工獎勵試算對照
• 公立就業服務機構推介與線上送件 3 步驟
• 中高齡求職者最常踩雷的 4 大常見問題

壯世代就業獎勵資格門檻與各縣市服務對照表

勞動部「壯世代就業促進獎助」的制度設計，核心在於幫助「離開職場有一段時間」的資深勞工無縫銜接再就業。申請人必須符合以下法定身分門檻：

1. 年齡與退休身分：年滿 55 歲以上之本國籍國民；或年滿 45 歲以上依法退休者（包含已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人退休俸等依法退休人員）。

2. 離開職場期間：於辦理求職登記之日前，必須處於未參加勞工保險、職業災害保險且離開職場連續達「3 個月（90 日）以上」的狀態。

3. 關鍵推介程序：必須先至各地的「公立就業服務機構（公立就服站/銀髮人才服務據點）」辦理求職登記，並經由公立就服機構開立推介卡推介就業。

為了因應各地產業型態與人口結構差異，全台各縣市政府勞工局亦設立專屬之銀髮人才服務據點，提供一對一友善媒合服務：

全職受僱 vs 部分工時兼職打工獎勵試算對照

壯世代就業獎助最人性化的一點，在於打破過去「只有朝九晚五全職才能領補助」的刻板限制。許多 60 歲長輩體力尚佳但不想整週上班，選擇每天打工 4 小時或每週工作 3 天，只要符合投保規定，同樣能將 3 萬元獎勵金整筆領回家！

【情境試算案例】
現年 58 歲的張大哥，自前公司退休並領取勞保老年給付後已在家休息半年。他至公立就業服務站登記求職，我們試算張大哥選擇「全職倉儲行政（月薪 35,000 元）」與「超商門市兼職打工（時薪 190 元，每週工作 20 小時）」受僱半年期間的實質收入對照：

試算結果顯示：對於全職重返職場的壯世代勞工，政府的 60,000 元獎助金相當於額外多發了近 2 個月的全薪年終獎金！而對於想要輕鬆生活、兼顧顧孫與休閒的打工兼職長輩，政府每 3 個月加發 1.5 萬元，實質換算下來每小時薪資相當於被政府額外補貼了 30 到 40 元，極具實質激勵效益。

公立就業服務機構推介與線上送件 3 步驟

想要順利領取這筆獎助金，「時序先後順序」絕對不能顛倒。請務必遵守以下標準 3 步驟：

第一步：找工作前先到公立就業服務機構辦理「求職登記」
千萬不要自己在人力銀行投履歷錄取後才想要申請！正確做法是：先攜帶身分證、退休證明文件（若年齡介於 45~54 歲需檢附），前往勞動部所屬公立就業服務中心或各縣市銀髮人才服務據點。向就服員表明欲參加「壯世代就業促進方案」，由就服員開立「推介卡」媒合合適職缺。

第二步：面試錄取後由雇主依法投保勞工保險或職災保險
持推介卡前往事業單位應徵。經錄取上工當天，事業單位必須依法為受僱勞工投保勞工保險或勞工職業災害保險（即使已請領勞保老年給付者，雇主仍依法必須投保「職業災害保險」與提繳勞工退休金）。受僱期間不得中斷投保。

第三步：滿 90 天及 180 天之次日起提出線上或紙本申請
受僱連續滿 90 日之次日起 90 日內，備齊申請書、身分證影本、本人金融機構存摺封面影本、在職工作證明（載明工時與工資），可直接透過「台灣就業通」網站專區線上送件，或掛號郵寄至推介公立就業服務機構。核定後，3 萬元（或兼職 1.5 萬元）直接入帳；繼續穩定就業至滿 180 日時，再重複辦理第二次申請即可領取剩餘款項。

常見問題

Q1：我已經領過勞保退休金（老年給付），還能申請壯世代6萬元獎勵嗎？

可以！這正是壯世代計畫的最大亮點。只要年滿 55 歲（或 45 歲以上已領勞保老年給付/公教退休金者），退休後離開職場退保滿 3 個月以上，經公立就服機構推介再次就業，完全符合請領資格，與先前是否領取過勞保退休金互不牴觸！

Q2：如果在同一家公司回任（回老東家上班），可以領壯世代獎勵金嗎？

不行！為避免雇主藉由先解僱再僱用以詐領補助款，法規明文排除以下情事：受僱事業單位不得為離職退保前之原雇主、原事業單位關係企業，亦不得為負責人同一人之其他公司行號。勞工必須受僱於全新的第三方獨立事業單位。

Q3：壯世代就業獎勵金需要繳納個人綜合所得稅嗎？

不需要！依財政部現行稅法規定，本項津貼屬於政府公務預算依就業促進法規發給之「就業獎勵促進補助性質」，勞工領取該項獎勵金依法全額免納所得稅，報稅時無需列入個人年度綜合所得額申報。

Q4：受僱滿 90 天期間如果請假或住院，會影響申請資格嗎？

原則上必須為「連續受僱滿 90 日」。勞工依法請假（如特休、病假、事假）只要僱傭關係與勞保/職災保險未中斷，均計入受僱期間；但若留職停薪導致保險退保或中斷，則必須扣除中斷天數，補足實際加保受僱滿 90 天方可送件。

最後提醒

熟齡重返職場不僅是個人財務的活化，更是健康活力與社會連結的絕佳途徑。請有意重回職場的 55 歲以上長輩與退休族，千萬記住「先登記開卡推介、再面試上工」的唯一黃金鐵律，善用各縣市銀髮人才服務中心的免費諮詢資源，讓自己的豐富人生經驗轉化為職場新舞台，同時輕鬆把 6 萬元的國家就業獎助金穩穩放進口袋！

官方權威參考資料與法規依據

• 勞動部勞動力發展署。《壯世代就業促進獎助要點業務專區與申請表單》。
• 法務部全國法規資料庫。《中高齡者及高齡者就業促進法》促進再就業規範。
• 勞動部 45+ 旗艦資源網。《全台公立就業服務機構與銀髮人才服務據點一覽》。