2026育嬰留停試算！爸媽同時請領8成薪，錯過這筆補助恐虧40萬

迎接新生兒的到來充滿喜悅，但隨之而來的高昂托育費用與照顧壓力，往往讓雙薪父母喘不過氣。其實，政府依據《性別平等工作法》與《就業保險法》現行明文規定，提供了「育嬰留職停薪」與「育嬰留職停薪津貼」這兩大救命索。很多新手爸媽以為「請育嬰假會被公司刁難」或「請假期間完全沒有收入會餓死」，因此不敢輕易提出申請。事實上，最新的政策已經大幅放寬，不僅父母可以「同時」請假，還能領到高達投保薪資 8 成的津貼補助！這筆錢究竟是誰給的？能領幾個月？本篇為您整理了最詳細的金額試算與常見地雷防範指南。

本文將讓你學到

• 育嬰留停與津貼的申請資格門檻
• 真實案例：雙薪家庭 8 成薪試算
• 勞健保續保與線上申辦微行動
• 新手爸媽最常踩雷的 4 大常見問題

我能請育嬰假嗎？「留職停薪」與「領津貼」資格其實不一樣

許多人常把「育嬰留職停薪（向公司請假）」與「育嬰留職停薪津貼（向勞保局領錢）」混為一談。要成功在家帶小孩又有錢拿，你必須同時滿足這兩者的法定條件。依據勞動部現行規定，兩者的資格差異如下表所示：

到底能領多少錢？雙薪家庭 8 成薪真實試算

育嬰留職停薪津貼的金額，依據《就業保險法》現行規定，是按被保險人育嬰留停當月起前 6 個月平均月投保薪資的 60% 計算；同時，政府會額外加發 20% 的「育嬰留職停薪薪資補助」，兩者合併後，申請人總共可領到平均月投保薪資的 80%（8 成薪）。這筆錢是由勞保局直接匯入申請人帳戶，不是公司發的！

【情境背景與計算公式拆解】
小明與太太都在一般企業上班，太太生下寶寶後決定先請 6 個月的育嬰留停。太太請假前 6 個月的平均勞保月投保薪資為法定最高級距 45,800 元，且就保年資已滿 3 年。因為符合法定資格，太太每個月可以領到：
45,800 元 × 80% = 36,640 元。
若太太領滿 6 個月，總共可獲得法定上限 36,640 元 × 6 個月 = 219,840 元的補助。

【試算對照表】

從上述試算可以看出，如果父母雙方接力（或同時）請滿各 6 個月的育嬰留停，這個家庭在寶寶 3 歲前，最多可以獲得超過 40 萬元的現金支持，對於分擔奶粉尿布錢有極大的幫助！

勞健保續保與線上申辦微行動

請育嬰假期間，最擔心的就是勞健保中斷。依據現行法規，育嬰留停期間的勞保與就保可以「繼續加保」，且原由被保險人負擔的 20% 保費，可遞延 3 年繳納；原由雇主負擔的 70% 保費，則改由政府全額吸收，藉此減輕雇主負擔。健保部分也同樣可以掛在原投保單位繼續保。

【零門檻線上申辦 3 步驟】

1. 向公司提出書面申請：提前向人資索取並填妥「育嬰留職停薪申請書」，確認留停的起訖日期。
2. 備妥必備文件：準備好寶寶的出生證明或戶口名簿影本，以及申請人本人的國內金融機構存摺影本。
3. 線上快速送件：強烈建議使用自然人憑證或健保卡，登入勞保局「e化服務系統」的「個人申報及查詢」專區，直接線上填寫申請育嬰留職停薪津貼，免跑局處、免郵寄，最快核准後次月就會入帳。

常見問題

Q1：育嬰留停可以請多久？

依據現行法規，在每一名子女滿 3 歲前，父母各自最長可申請 2 年的育嬰留職停薪。若同時育有 2 名以上未滿 3 歲子女，期間應合併計算，最長仍以 2 年為限。

Q2：2026育嬰留停幾個月？

無論是哪一年，育嬰留職停薪津貼針對「同一名子女」，父母雙方各自最多都只能領 6 個月。至於請假的長度，為了增加彈性，現行新制已開放「少於 6 個月」的申請，甚至最短可以用「日」為單位（例如 5 天或 7 天）向雇主提出申請。

Q3：育嬰留停8成薪是誰給的？

這 8 成薪完全是由政府（勞保局就業保險基金）發放的，而不是由你的雇主老闆支付！其中 60% 是法定的就業保險津貼，另外 20% 是政府額外加碼的薪資補助，會兩筆合併在同一個帳戶入帳。雇主只需協助辦理留停與勞健保續保手續即可。

Q4：育嬰留停可以自己申請嗎？

可以！只要您具備自然人憑證、虛擬勞保憑證或透過健保卡加戶口名簿戶號，就可以自行登入勞保局「e化服務系統」線上申請津貼，不需要依賴公司人資幫忙送件。但請注意，「向公司請假」這個動作還是必須事先與雇主完成書面確認喔！

最後提醒

如果您在育嬰留停期間提早復職，或是另外找到了兼職工作、甚至自行創業有了勞保投保紀錄，勞保局會自復職或退保的當日停止發放津貼。如果不慎溢領，日後是會被追繳的，請務必確實遵守請假期間不從事其他有酬工作的規定！

官方權威參考資料與法規依據

• 勞動部勞工保險局。《育嬰留職停薪津貼專區》。
• 全國法規資料庫。《就業保險法》與《性別平等工作法》。