2027行事曆請假攻略：9個連假怎麼排？春節請3天可休12天，先確認特休規則
2027年有121天放假與9個三天以上連假。整理春節、清明、端午與年底的請假組合，也說明民間勞工請特休前要確認的規則。
2027年（民國116年）政府行政機關辦公日曆已核定，全年共有121天放假日、9個三天以上連假。這份2027行事曆請假攻略先算出能與週末相連的日期，再提醒民間上班族確認特休規則。想先排旅遊或返鄉，最值得看的不是「能請幾天」，而是哪些日期剛好接在例假日與國定假日旁邊。
例如春節原本就從2月4日休到2月10日；若在2月1日至3日請3天，從1月30日一路休到2月10日，共12天。但這只是日曆上的組合，民間企業員工仍要看公司工作規則、排班與自己的特休餘額。
把特休集中在連假前後，確實能讓每一天特休換到較長的完整休息時間；但若把全年額度一次用完，臨時生病、家庭需要或工作轉換時就少了緩衝。本文用官方日期算出幾個可行組合，並說明請假前該先確認什麼。
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2027年9個三天以上連假已確定，但適用對象要先分清
行政院人事行政總處公布的116年辦公日曆，列出9個三天以上連假：元旦3天、春節7天、228和平紀念日3天、兒童節及清明節4天、勞動節3天、國慶日3天、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日3天、行憲紀念日3天，以及跨到2028年的元旦3天。全年121天是政府行政機關辦公日曆的結果，不是每一位勞工都能直接照表休。
人事總處也特別說明，這張表主要適用政府行政機關公務人員；民間企業的放假，要依勞動基準法與勞動部規定處理。輪班、排班制或公司另有約定時，先向人資確認國定假日如何排定，再訂機票或住宿。
| 已排好的連假 | 日期 | 原本可休天數 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1/1（五）～1/3（日） | 3天 |
| 春節 | 2/4（四）～2/10（三） | 7天 |
| 228和平紀念日 | 2/27（六）～3/1（一） | 3天 |
| 兒童節、清明節 | 4/3（六）～4/6（二） | 4天 |
| 勞動節 | 4/30（五）～5/2（日） | 3天 |
| 國慶日 | 10/9（六）～10/11（一） | 3天 |
| 光復紀念日 | 10/23（六）～10/25（一） | 3天 |
| 行憲紀念日 | 12/24（五）～12/26（日） | 3天 |
| 2028元旦（2027年底補假） | 12/31（五）～2028/1/2（日） | 3天 |
春節請3天休12天：最省特休的長假組合之一
2027年春節假期為2月4日（四）至2月10日（三）。若你的公司比照週休二日，且2月1日（一）至2月3日（三）可用特休，前一個週末連起來便是1月30日（六）至2月10日（三）。請3天特休，換得連續12天不必上班。
這個算法可寫成：前後例假日＋既有春節假期＋請假工作日。它不是多了9天假，而是原本就不用上班或依法／依制度放假的日期，與3天特休相連。對需要返鄉、長途旅行或留一段時間陪家人的人，這通常比零散請假更有價值。
不過春節也是需求最集中的檔期。若打算出國或訂房，請先把公司核准、交通票券與預算放在同一張清單裡；不要只因「休得久」就訂下不可退的高價行程。
清明、端午與年底：用日期縫隙延長休息，但成本不同
下表的「連休天數」以週休二日、該工作日可核准使用特休為假設。端午、中秋與教師節在2027年分別落在週三、週三與週二，官方辦公日曆沒有形成三天連假，卻可能是想避開旺季的人可評估的請假窗口。
| 時段 | 請假日期 | 使用特休 | 可連休區間與天數 |
|---|---|---|---|
| 清明 | 3/29（一）～4/2（五） | 5天 | 3/27（六）～4/6（二），11天 |
| 端午節 | 6/7（一）、6/8（二）、6/10（四）、6/11（五） | 4天 | 6/5（六）～6/13（日），9天 |
| 中秋節 | 9/13（一）、9/14（二）、9/16（四）、9/17（五） | 4天 | 9/11（六）～9/19（日），9天 |
| 國慶日 | 10/4（一）～10/8（五） | 5天 | 10/2（六）～10/11（一），10天 |
| 年底跨年 | 12/27（一）～12/30（四） | 4天 | 12/24（五）～2028/1/2（日），10天 |
清明請5天能連休11天，但特休成本高；端午或中秋各請4天可有9天完整假期，是否更適合，取決於你剩多少特休、旅費高低與工作交接壓力。最長的假期，不一定是最划算的選擇。表格是日期推算，並不代表雇主必然核准特定日期。
民間勞工的特別休假，先看權利也要完成請假程序
勞基法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及中央主管機關指定的放假日，勞工均應休假；至於特別休假，勞基法第38條規定期日原則上由勞工排定。雇主若有企業經營上的急迫需求，仍可與勞工協商調整日期。
這不等於可以略過公司程序。請假手續仍應依勞動契約或工作規則辦理；雇主可以提醒或促請排定，但不能把已請的事假、病假擅自改成特休。若你是排班人員，更要確認公司是以哪一天作為國定假日、是否有調移，以及系統送件的截止時間。
把特休當年度休息預算：先留緩衝，再挑一段真正想要的長假
先算可用額度，再選假期，而不是看到每個連假都想接。假設今年可用10天特休，若春節用3天、端午用4天、年底再用4天，合計11天，會超過10天額度。這就是為什麼「請幾天休幾天」之外，還要看全年總量。
可把特休粗分成三份：一份留給已確定的家庭或旅行計畫；一份留給臨時狀況；最後才拿來延長其他連假。工作年資、到職日、公司採曆年或周年制計算，以及是否有遞延未休特休，都會改變實際餘額；直接以人資系統或公司通知的可用天數為準。
2027年可利用的日期不少，但好的請假攻略不是追求休最久，而是讓每一段休息都不需要用焦慮的加班與透支來交換。先確認制度、保留緩衝、再把特休放在最在乎的那一段假期，才是最實用的排法。