產檢假幾天？有薪水嗎？2026產檢假薪資補助申請攻略！雇主領補助、勞工請假權益與天數計算全解析
性平法保障7天產檢全薪假！第6與第7天勞保局全額補貼雇主薪資，線上申辦流程與陪產檢假必備文件
懷孕期間產檢頻率隨週數逐漸增加，許多準媽媽在請假時總擔心：「產檢假到底可以請幾天？」、「請產檢假會被扣薪水或全勤獎金嗎？」同時，不少中小企業雇主也感到困惑：「員工請產檢假到底誰要付薪水？」依據性別平等工作法最新規範，女性受僱者在妊娠期間享有 7 日全薪產檢假；
而為了減輕企業負擔、鼓勵友善生育環境，政府特別訂定「產檢假薪資補助要點」，明定第 6 天與第 7 天的產檢假薪資，全額由勞動部勞工保險局買單補助給雇主！本文一次拆解勞工請假權益、陪產檢及陪產假天數，以及雇主向勞保局申請產檢假薪資補助的流程與試算方式。
勞工產檢假三大法定權益：天數、薪資與請假彈性
依據性別平等工作法第15條規定，女性勞工只要確認懷孕，即可依自身醫學檢查需求依法請假，雇主不得拒絕：
- 享有 7 天產檢假：妊娠期間依法享有 7 日特別休假待遇，且產檢假期間薪資全額照給（全薪）。
- 不得扣發全勤獎金：勞工請產檢假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
- 可選擇半日或小時為請假單位：產檢假不強制整天請，勞工可依產檢醫院掛號時段，彈性選擇以「半日」或「小時」進行分次請領（7 日共計可拆分為 56 小時）。
- 準爸爸同步享有 7 天「陪產檢及陪產假」：配偶陪伴產檢或生產時，同樣享有 7 天全薪假，第 6、7 天雇主同樣可向政府請領薪資補貼。
什麼是產檢假薪資補助？政府為什麼補助雇主？
過去產檢假為 5 天且全額由雇主支付。政府為落實國家支持育兒家庭政策，將產檢假與陪產檢假由 5 天增加至 7 天，並明定新增的這 2 天薪資成本「由政府全額負擔」：
| 產檢假請假日數 | 勞工領取的薪資 | 薪資最終支付來源 |
|---|---|---|
| 第 1 天 至 第 5 天 | 100% 全薪照給 | 由雇主依法全額負擔給付 |
| 第 6 天 與 第 7 天 | 100% 全薪照給 | 雇主先行給付全薪後，由勞保局全額核撥薪資補助給雇主 |
雇主產檢假薪資補助計算公式與試算
雇主向勞保局申請補助時，以勞工請產檢假當月（若無則往前推算）的勞保平均日投保薪資或實際一日平均薪資進行核發：
法定補助公式：
• 一日補助薪資額 = 勞工請假當月勞工保險月投保薪資（或僱用勞工實際一日薪資）÷ 30 日
• 雇主可領補助總額 = 一日補助薪資額 × 第6日與第7日請假實際日數（最多補貼 2 日 / 16 小時）
實務案例：員工月薪 45,000 元，雇主可領多少補助？
某科技公司員工小美懷孕，請滿了 7 天產檢假，公司依約於發薪日給付小美 7 天全額薪資。小美請假當月的勞工保險投保薪資級距為最高級 45,800 元。
- 計算一日補助額：45,800 元 ÷ 30 日 = 1,526.7 元 / 日。
- 公司向勞保局申請第6、第7天補助：1,526.7 元 × 2 天 = 3,053 元。
- 勞保局核審後，將直接把 3,053 元撥入公司的銀行帳戶，實質減輕企業人事成本。
雇主向勞保局線上申辦流程與必備文件
只要雇主已依規定給付勞工第 6 天、第 7 天的產檢假薪資，即可透過「勞保局 e 化服務系統」全程線上申辦：
- 檢附證明文件：
- 受僱者產檢證明文件影本（媽媽手冊封面與產檢紀錄頁，或醫院開立之產檢證明書）。
- 載明受僱者請假天數或時數之請假證明卡、出勤紀錄紀錄。
- 給付薪資之證明文件（匯款明細、薪資簽收單或薪資條）。
- 雇主之金融機構存摺封面影本。
- 線上填表登入：至勞工保險局 e 化服務系統，以工商憑證登入「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助申辦專區」。
- 送出申請與入帳：審核作業約需10至14個工作天，經勞保局審核通過後，補助款將直接匯入事業單位帳戶。
常見問題 FAQ
Q1：產檢假薪資補助有申請期限嗎？逾期會不會失效？
有期限規定。依據產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第6點規範，雇主應於受僱者請畢第 6 日、第 7 日產檢假之次日起算「2 年內」，向勞動部勞工保險局提出申請。超過 2 年未申領者，該請求權即依法消滅，雇主務必妥善留存出勤與給薪單據，於期限內完成申請。
Q2：員工以「小時」分次請產檢假，雇主如何計算補助？
若員工以小時請假，累計滿 8 小時折算為 1 日。前 40 小時（相當於前 5 日）由雇主自行負擔薪資；超過 40 小時後的第 41 至第 56 小時（共計 16 小時），即屬於第 6 日與第 7 日的補助範圍。雇主可以每小時工資（一日補助額 ÷ 8 小時）核實向勞保局申請薪資補貼。
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