雙十連假上班薪水怎麼算？國慶日加班費算式、排班族雙倍薪與常見問題全解

每逢雙十連假到來，許多勞工與打工族最關心的就是出勤薪水如何計算。依照《勞動基準法》第37條及《紀念日及節日實施辦法》規定，10月10日國慶日屬於法定的休假日，雇主依法應給假並給薪；若事業單位因業務需要，經徵得勞工同意於當天出勤工作者，依勞動基準法第39條規定，工資應加倍發給。然而，許多上班族常常搞不清楚「加發一日工資」到底含不含本薪？時薪制工讀生出勤有沒有雙倍時薪？排班制與變形工時勞工遇到國定假日又該如何調移？若不清楚法定給薪原則，很容易在連假出勤後默默吃下悶虧。

這篇文章你將學到

• 雙十節是什麼假？《勞動基準法》第37條與第39條法定給薪紅線
• 月薪制 vs 時薪制算式全拆解：什麼叫做「加發一日工資」？
• 排班制、輪班與變形工時：國慶日遇到休息或調移怎麼算？
• 四種假別出勤法定給薪標準對照表
• 雇主強制要求「只能換補休」違法嗎？勞工自保關鍵
• 不同出勤型態者的權益核對指南
• 雙十連假常見問題（Google 官方 PAA 精準解答）

雙十節是什麼假？《勞動基準法》第37條與第39條法定給薪紅線

在探討薪資如何計算之前，必須先釐清雙十國慶日在法律上的明確屬性。依照《勞動基準法》第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日均應休假，並連結《紀念日及節日實施辦法》第3條規定，10月10日國慶日為全體勞工應放假的法定紀念日休假。

既然屬於法定應放假之日，雇主就必須遵守《勞動基準法》第39條的核心原則：勞工在第37條所定休假日休假，工資應由雇主照給；若雇主因業務需要，經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。這裡所謂的「加倍發給」，在勞動法規實務上有其嚴格定義，並非坊間口語傳言的模糊概念，而是雇主必須在原本約定給付的薪資之外，額外再給付一筆符合法定倍率的出勤工資。

更重要的是，國定假日出勤的前提必須是「經徵得勞工同意」。若勞工選擇依法休假，雇主不得強迫出勤，當天薪資亦須正常照付；如果雇主未經勞工同意便片面排定出勤，或是強迫勞工放棄休假，不僅違反排班程序，還可能面臨主管機關依勞動基準法裁罰新台幣2萬元以上、100萬元以下的行政罰鍰。

小知識：經同意於國定假日出勤，即使只做1小時也要加發全日工資。依照行政院勞工委員會過去多號函釋，月薪制勞工只要經徵得同意於國定假日出勤，在正常工作時間8小時以內，無論實際出勤1小時或8小時，雇主均須加給完整1日的工資，不能按小時任意苛扣。

月薪制 vs 時薪制算式全拆解：什麼叫做「加發一日工資」？

一般勞工在核對薪資單時，最容易產生的爭端就是「月薪制」與「時薪制（部分工時）」的計算公式完全不同。以下分別拆解兩者的法定算式：

1. 月薪制勞工：原有底薪＋加發一日完整工資

月薪制勞工的原有約定月薪中，原本就已經涵蓋了例假日、休息日與國定假日的本薪。因此，當勞工同意在10月10日國慶日出勤時：

• 8小時以內：除了原本發放的月薪不變之外，雇主必須額外「加給1日工資」（即平日每小時工資額 × 8小時，或約定月薪 ÷ 30日）。
• 超過8小時之延長工時：屬於延長工作時間（加班），第9至第10小時應按平日每小時工資額加給1又1/3（約1.34倍）以上；第11至第12小時應按平日每小時工資額加給1又2/3（約1.67倍）以上。

2. 時薪制（計時工讀）人員：出勤時數薪資直接乘以2

時薪制勞工的薪資結構中，基本時薪已經內含了折算例假與休息日的工資，但並不包含國定假日本薪。因此，工讀生只要經同意在國慶日當天出勤：

• 8小時以內：出勤的每一小時，都必須獲得「約定基本時薪 × 2」的雙倍時薪。舉例而言，若時薪為190元，出勤1小時便應領取380元。
• 超過8小時：第9小時起回歸勞動基準法第24條規定，以雙倍時薪之後的基礎或平日每小時工資額加乘1.34倍與1.67倍發給。

【國慶日加班費實例試算框】

案例條件：
月薪制員工小陳，約定月薪36,000元，平日每小時工資額為150元（36,000 ÷ 30 ÷ 8）。
時薪制工讀生小美，約定時薪190元。

情境 A：小陳經同意於國慶日出勤 8 小時
- 原本正常月薪：照給不變（內含該日本薪 1,200 元）
- 加給出勤加班工資：150元 × 8小時 = 1,200元
- 小陳當日總共獲得：2,400元（1,200元本薪 + 1,200元加發出勤工資）

情境 B：小陳經同意於國慶日出勤 10 小時（超時加班 2 小時）
- 8小時內加發一日工資：1,200元
- 第9~10小時延長工時加班費：150元 × (4/3) × 2小時 = 400元
- 小陳額外可領取之加班工資總額：1,200元 + 400元 = 1,600元

情境 C：小美經同意於國慶日出勤 6 小時
- 當日實領工資：190元 × 2倍 × 6小時 = 2,280元

排班制、輪班與變形工時：國慶日遇到休息或調移怎麼算？

在餐飲業、零售百貨、醫療照護與客運物流等服務業中，多數勞工採取排班制或四週變形工時。在這些產業中，國慶日當天往往正好是業績高峰，勞資雙方最容易因為排班休假產生摩擦。

排班制勞工在國慶日的薪資計算，必須依照排班表上的「當日班別屬性」進行認定：

• 國慶日排定為「國定假日」且出勤：經勞工同意出勤，8小時以內依法直接加發1日工資。
• 國慶日排定為「休息日」且出勤：經勞工同意出勤，必須按照休息日加班費率計算（前2小時乘1.34，第3至第8小時乘1.67，第9小時起乘2.67）。
• 國慶日排定為「例假日」：依勞基法規定，除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主絕對不得要求勞工在例假日出勤。若違法出勤，除加發一日工資外，事後還必須給予補休1天。
• 國定假日事前「合法調移」：雇主若事前徵得個別勞工書面同意，將10月10日的國定假日調移至其他工作日休假，則10月10日當天便轉化為「一般正常工作日」，勞工出勤領取正常工資即可；但被調移過去的那一天工作日，就轉化為國定假日並享有休假權利。

四種假別出勤法定給薪標準對照表

為了讓讀者能夠一眼看出自己的假別權益，以下將勞動基準法規範的四種假別出勤規範進行完整對比：

雇主強制要求「只能換補休」違法嗎？勞工自保關鍵

許多企業為了節省薪資開銷，會在勞工於國慶日出勤後，私下規定「當天一律不發加班費，只能登記補休一天」。這種做法在法律上存在重大瑕疵。

根據《勞動基準法》第32條之1的明文規範，勞工在休息日或國定假日工作後，原則上雇主應依法核發加班費。只有在「勞工本人意願選擇換取補休」的前提下，並經雇主同意，才能依出勤工作時數折算補休時數。也就是說，選擇換補休的主動權在於勞工，雇主絕不能片面規定「只能補休、不發加班費」。如果雇主強制規定或事先在勞動契約中剝奪加班費請求權，該條款即屬無效，勞工仍可依法追討加班費。

不同出勤型態者的權益核對指南

面對雙十連假的出勤安排，不同職務與契約型態的讀者，建議在領取薪資時落實以下查核步驟：

• 固定週休二日的辦公室上班族：若在國慶日當天經同意被指派回公司加班或在家處理公務，務必確認打卡紀錄或工作紀錄完整，並在次月薪資單中檢查是否有獨立列出「國定假日出勤工資（1日份全薪）」，切勿以口頭交代便草草帶過。
• 服務業門市排班人員：檢視班表，確認10月10日被標註的假別屬性。若主管主張「已經調移」，應確認自己是否有簽署調移同意書，並在班表中清楚找出「調移至哪一天補放」，確保全月應放假天數沒有被少排。
• 部分工時與兼職工讀生：打工族當天的排班時數，每一小時的時薪都必須如實乘以2。打工族享有完全相同的國定假日保障，不因兼職身分而被降格。

雙十連假常見問題（Google 官方 PAA 精準解答）

Q1：雙十節上班加班費怎麼算？

雙十節為法定休假日，若經徵得勞工同意於當日出勤，月薪制勞工出勤在8小時以內，雇主應加發1日工資（約定月薪除以30）；超過8小時之延長工時，則按平日每小時工資額加乘1.34倍與1.67倍計算。時薪制人員則直接按照出勤時數發給雙倍時薪（約定時薪乘2）。

Q2：10月有什麼日子可以領雙倍薪水？

依照《勞動基準法》第37條及《紀念日及節日實施辦法》第3條規定，10月10日國慶日為應放假之國定假日。若勞工經同意於該日出勤且未經合法調移，即可依法享有雙倍工資保障；若國定假日適逢例假或休息日，雇主依法應給予補假一日，勞工於補假日出勤亦同享法定出勤工資保障。

Q3：星期六、日排班加班費有差嗎？

兩者差距極大。在勞基法「一例一休」制度下，星期六通常約定為「休息日」，經同意出勤需給予休息日加班費（前2小時1.34倍，第3至第8小時1.67倍）；星期日通常約定為「例假日」，除天災、事變或突發事件外雇主不得任意要求出勤，若依法出勤除加發一日薪資外，還必須給予事後補休一天。

Q4：休息日或國定假日加班可以換補休嗎？

可以，但法律規定必須由勞工本人「自願主動提出」選擇換取補休，並經雇主同意後，才能依加班工作時數折算補休。雇主絕對不可單方面片面規定員工只能換補休而不給加班費，否則即違反勞基法第32條之1規定。

資料來源

• 中華民國勞動部。《勞動基準法第37條、第39條法定休假日出勤與工資加倍發給規範》。
• 勞動部勞動法規查詢系統。《紀念日及節日實施辦法與勞動基準法施行細則第23條之1規定》。
• 新北市政府勞工局。《國定假日出勤及時薪制部分工時人員給薪指引說明》。