產假兩個月有薪資嗎？月薪5萬準媽媽能領多少？計算方式全解：孕期媽媽權益3大重點
年資滿半年全薪給付！產假期間提離職保障全覽
懷孕即將臨盆的女性上班族，在向公司提出8週產假申請時，最常遇到的財務困惑就是：『產假這兩個月，公司到底要發多少薪水給我？績效獎金、伙食津貼有包含在內嗎？』不少新手媽媽更遭遇人資刁難，宣稱產假只能發底薪、甚至扣發全勤獎金。面對人生的關鍵時刻，搞懂法律對母性的強制保障，才能安心休養迎接新生兒。本文帶你完整解析試算原則。
目錄
- 臨盆請產假8週薪水縮水？人資辯稱只發本薪，懷孕媽媽最常踩中的薪資陷阱
- 勞基法第50條與性別平等工作法：產假薪資給付標準與工作年資門檻
- 工作年資與產假假別薪資給付比例對照
- 真實案例情境金額試算：月薪5萬上班族，產假期間實領薪資能拿多少？
- 孕期媽媽權益防護3大重點：全勤獎金禁扣條款、勞保生育給付雙重領取、產假禁解僱保護
- 產假薪資計算常見疑問解答
臨盆請產假8週薪水縮水？人資辯稱只發本薪，懷孕媽媽最常踩中的薪資陷阱
在台灣職場中，生育女性的勞動權益雖然受到法律嚴格保護，但實務上因產假薪資引發的爭端依然層出不窮。
許多女性同仁在生產前夕滿懷喜悅地向公司辦理交接，等到坐月子期間查核薪資存摺時，才震驚地發現入帳金額大幅縮水。詢問公司人資，得到的常見藉口包括：『產假期間沒有提供勞務，所以只發基本底薪，職務加給與伙食津貼不發』、或是『因為請假八週，所以本月全勤獎金全數扣除』。甚至有主管藉故在懷孕期間打低考績，藉此稀釋產假津貼。
這些做法在法律上全屬違法！勞動基準法第50條以強行法規之位階，明訂產假薪資之計算標準，絕非雇主可藉由內部工作規則任意打折。產假是女性生理調養與哺育嬰兒的法定帶薪休假，保障母親在生產期間獲得完整無缺的經濟安全，是國家賦予每一位女性勞工不可侵犯的法定權利。
勞基法第50條與性別平等工作法：產假薪資給付標準與工作年資門檻
依據勞動基準法第50條規定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期。產假期間之薪資給付標準，嚴格依受僱工作年資判定：
一、在職受僱工作年資滿六個月以上者：產假期間工資照給（全額薪資 100%）。
二、受僱工作年資未滿六個月者：產假期間工資減半發給（半額薪資 50%）。
何謂『工資照給』？依勞動部官方函釋，產假期間的工資應指『勞工在正常工作時間內所得之報酬』。這代表只要屬於經常性給與之項目，包含本薪、職務加給、伙食津貼、固定績效津貼等，皆必須全數計入發給，雇主絕不能巧立名目只給底薪！此外，性別平等工作法第21條更嚴格規範：受僱者依法請產假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他任何不利之處分。
工作年資與產假假別薪資給付比例對照
| 妊娠與分娩情境 | 法定產假天數 | 年資滿 6 個月以上薪資 | 年資未滿 6 個月薪資 |
|---|---|---|---|
| 足月分娩 / 滿5個月早產 | 產假 8 星期（連續計算56日） | 全額工資照給（100%） | 半額工資給付（50%） |
| 妊娠 3 個月以上流產 | 產假 4 星期（連續計算28日） | 全額工資照給（100%） | 半額工資給付（50%） |
| 妊娠 2 個月以上未滿3個月流產 | 產假 1 星期（連續計算7日） | 依法無薪（但不得扣全勤） | 依法無薪（但不得扣全勤） |
| 妊娠未滿 2 個月流產 | 產假 5 日 | 依法無薪（但不得扣全勤） | 依法無薪（但不得扣全勤） |
真實案例情境金額試算：月薪5萬上班族，產假期間實領薪資能拿多少？
以在公關公司任職 2 年、每月固定薪資為 50,000 元（包含本薪 35,000 元、職務加給 10,000 元、伙食津貼 3,000 元、全勤獎金 2,000 元）的陳小姐為例，預計於 10 月 15 日請休 8 星期（56天）產假。
第一部分：雇主應發給之產假薪資
因陳小姐年資超過半年，適用 100% 工資照給。
56 天產假相當於接近兩個月（依日薪 50,000 ÷ 30 = 1,666.6 元計算 56 日，或按月給付全薪）：
兩個月期間公司應如常發放完整薪資：50,000 元 × 2 個月 = 100,000 元。
（雇主不得扣除全勤獎金 2,000 元或職務加給，必須發滿 10 萬元）。
第二部分：向勞保局申請之勞保生育給付（政府額外給予，非公司出資）
若陳小姐前六個月平均勞保投保薪資為最高級距 45,800 元：
分娩可向勞保局申請 60 日（2個月）之生育給付：45,800 × 2 = 91,600 元。
陳小姐產假期間雙軌實領總金額：公司薪資 100,000 元 + 勞保生育給付 91,600 元 = 合計 191,600 元！兩筆款項完全獨立，雇主絕不能以勞保給付來抵扣產假薪資。
孕期媽媽權益防護3大重點：全勤獎金禁扣條款、勞保生育給付雙重領取、產假禁解僱保護
為確保生產期間自身權益獲得周全防護，請牢記以下三大法定自保武器：
第一步：要求薪資單明列各項目，若扣全勤直接申訴。產假八週期間，雇主若擅自扣發當月全勤獎金，直接違反性別平等工作法第21條，主管機關得處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱。
第二步：產假結束後可無縫銜接『育嬰留職停薪津貼』。若產假期滿想親自照顧新生兒，父母雙方皆可向公司申請最長兩年的育嬰留職停薪，期間前六個月可領取勞保投保薪資八成之育嬰留停津貼，延續家庭經濟支援。
第三步：善用勞基法第13條「產假期間雇主絕對禁止解僱」之鐵律。勞基法第13條明定，雇主不得在勞工產假停止工作期間終止契約（即使公司業務緊縮亦然）。在此期間若遭雇主資遣或解僱，解僱行為自始無效，勞工可要求復職並追討違法期間工資。
延伸閱讀：
產假薪資計算常見疑問解答
產假56天有包含週休二日和國定假日嗎？
有包含。產假是以『曆日』連續計算56天，包含請假期間的例假日、休息日及國定假日。因此產假一旦開始啟動，中間遇到的週末或節假日皆計入56天內，不會另外延長補休。
如果剛換新工作到職四個月就生產，產假薪水打五折是合法的嗎？
是的，年資未滿六個月依法工資減半發給是合法的。但請注意：即使公司只發五成薪資，受僱媽媽依然具備領取勞保生育給付（全額兩個月）的完整資格，不受年資半薪影響。
參考外部官方權威法規來源：
勞動部主管法規查詢系統：勞動基準法第50條女工分娩產假規定
性別平等工作法第15條與第21條產假薪資與全勤保障