外部性

450萬罰職場霸凌：台灣文化愛忍？個人EQ差？企業為什麼選擇冷漠不理？

把職場霸凌歸因到個人修養，是最簡單的解釋，因為這樣制度就可以什麼都不必改。 壞的是那個主管，敏感的是那個員工，跟公司的設計無關。問題是，如果這真的只是少數人的品格問題，它的分布就不該這麼平均......