職場
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為何升遷名單沒有你?3個練習戒掉職場最陰險的認知偏誤,拋開職場焦慮
升遷沒輪到你時,先看清認知偏誤和職位代價,別只盯著同事表面的光。
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升遷沒輪到你時,先看清認知偏誤和職位代價,別只盯著同事表面的光。
渴望被 IG 放大時,分清需要和比較心,才不會把注意力交給別人的生活。
職場幸福感不見時,掃除道讓你先動手,從洗廁所找回對工作的感覺。
在矽谷備受推崇的投資思想家納瓦爾·拉維坎特(Naval Ravikant)在《納瓦爾寶典》中,徹底粉碎了這套傳統的焦慮循環。 樊登在解讀時直指人心:退休的定義,從來都不取決於你銀行帳號裡那串冰冷的數字,而取決於你此刻對於「時間」與「選擇」的心智狀態。看完這篇文章,你也許會發現,你根本不用再等三十年,你現在就能立刻「退休」。
創業被營收綁架時,老闆要找回熱情,也要讓工作重新像一場大人的遊戲。
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