樊登說書
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為什麼你面試看中的「明日之星」，進公司卻成了一場災難？樊登破解大腦錯覺：放棄直覺，用「簡單公式」打敗面試官的無效偏見｜樊登讀書《快思慢想》
人力資源 | 組織管理 在企業的管理領域中，招募人才永遠是最玄學、也最容易讓人深感挫折的一環。無數資深的人資主管與老闆，總是以自己「閱人無數」的直覺為傲。在面試室裡，他們透過觀察求職者自信的眼神、流暢
系統一
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為什麼你看完了一百本書，脾氣一樣暴躁？樊登破解「學習無效」的真相：拒絕啟動系統二，你永遠只能在底層徘徊｜樊登讀書《快思慢想》
個人成長 | 認知心理 近年來，「終身學習」成了一句無比流行的口號。許多職場工作者在下班後拖著疲憊的身體，參加無數的線上課程講座，或者在床頭堆滿了關於高情商溝通、卓越領導力的經典書籍。在閱讀的那個當下
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為什麼一則食安新聞就能引爆全民恐慌？樊登解碼「效用層疊」：看穿大腦的從眾偏見，找回被焦慮綁架的現代生活｜樊登讀書《快思慢想》
家庭生活 | 社會心理 在網路資訊大爆炸的時代，身為父母的你，手機裡必定充斥著好幾個家長群組。每天早晨叫醒你的，往往是群組中一則標題驚悚的爆料剪影：「震驚！某品牌牛奶驚傳添加致癌物」、「快看！一種神秘
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為什麼談判總是先開價的人贏？樊登拆解「錨定效應」：看懂大腦的定價暗示，別再讓對手牽著鼻子走｜樊登讀書《快思慢想》
職場技能 | 商務談判 談判桌上流傳著一句古老卻極度錯誤的箴言：「先報價的人就輸了。」因此，無論是業務員與採購交鋒，或是求職者與人資面試，大家總是拼命地兜圈子，試圖逼迫對方先開出那個數字。你以為後發制
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為什麼押韻的廢話，總比嚴謹的數據更容易瘋傳？樊登解讀「認知放鬆」：掌握大腦的偷懶機制，寫出直擊人心的爆款文案｜樊登讀書《快思慢想》
行銷企劃 | 傳播心理 對於所有從事社群行銷或文案企劃的人來說，這世界上最令人崩潰的畫面莫過於：你為了推廣公司的年度新產品，花了整整三個禮拜，查閱了無數的文獻，用最具邏輯、最嚴謹的語氣寫出了一篇長達三
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為什麼高階主管總在下午五點做出愚蠢決策？樊登拆解「大腦雙系統」：看懂法官保釋實驗，別在疲勞時簽約｜樊登讀書《快思慢想》
團隊管理 | 高效決策 所有的企業主與高階主管都有一個共同的痛點。身為決策者，你每天必須批閱無數公文、回覆幾百封電子郵件，還要參與馬拉松式的冗長會議。在早晨剛進辦公室時，你的思緒如剃刀般鋒利，能夠一眼
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