職場
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出問題時，你的公司會先究責還是學習？為什麼有些公司不容易發生職場霸凌
每場離職面談，當事人都欲言又止，最後只丟一句「跟主管比較不合」。留下來的人，開會時眼神閃躲，沒人願意多講一句。那位主管在高層眼中還是個績效漂亮的能幹角色。表面上一切正常，只有那個離職率，像體溫計上的數
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每場離職面談，當事人都欲言又止，最後只丟一句「跟主管比較不合」。留下來的人，開會時眼神閃躲，沒人願意多講一句。那位主管在高層眼中還是個績效漂亮的能幹角色。表面上一切正常，只有那個離職率，像體溫計上的數
OPA 法則看留才問題，頂尖人才願意留下，往往是因為團隊裡真的有善意和意義感。
穿著Prada的惡魔真正刺痛職場人的，是主管背後那套組織文化。
螃蟹效應會把團隊拖住，害怕別人出頭時，合作很容易變成互相拆臺。
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