職場
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正職可以兼職嗎？公司早晚會知道？踩中這4條，第二份收入恐怕先害了第一份工作
兼職沒有被勞動法令全面禁止，但下班時間也不是零風險地帶。先分清契約、利益衝突與報備程序，才不會多賺一份收入，卻賠掉原本的工作。
職場權益
共 4 篇文章
職場
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面試被問婚姻、生育、年齡合法嗎？就業服務法第 5 條的界線與 3 種現場應對
「有男朋友嗎？打算什麼時候生小孩？」面試被問到私人問題，很多人以為只能硬著頭皮回答。其實就業服務法第 5 條畫了界線：哪些提問可能構成就業歧視、哪些屬於不得要求提供的隱私資料，以及被問到時的 3 種現場應對。
組織管理
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AI 開始幫公司管人了：當一切都被演算法管理，你真的知道底層邏輯嗎
AI管理員工時，分數背後還有規則、資料來源、人工覆核和申訴管道。
職場
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親愛的老闆：我是來工作，不是來奉獻； 我是來談「薪」，不是來談「心」！
老闆把加薪、油費和加班說成情感題時，先把承諾和回報問清楚。
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