#鍵山秀三郎 - 學到 | 每一次學到，都讓人生更完整

你的團隊KPI達不到、員工互相推諉？日本企業家鍵山秀三郎用一把掃把重塑企業文化。《掃除道》告訴你：真正的團隊管理，從「凡事徹底」開始。→ 立即閱讀樊登說書重點

團隊管理 | 執行力升級做為一名團隊管理者，我們多少都經歷過這樣的心累時刻。我們為了公司的業績與品質殫精竭慮，寫出詳盡的標準作業流程（SOP），甚至引進昂貴的管理軟體，希望團隊能像精密的齒輪一樣運作

自我成長 | 終結職業倦怠許多剛出社會幾年的年輕上班族，常常會陷入一種被生活追著跑的窒息感。我們每天早上匆匆忙忙地出門，在凌亂的辦公桌上翻找昨天還沒處理完的報表，回覆著似乎永遠也回不完的電子郵件。我

家庭教養 | 品格素養培育做為父母，我們都希望孩子能夠自動自發、井然有序地處理自己的生活。但現實情況往往是，孩子的房間永遠像被炸彈炸過一樣，書桌上堆滿了找不到筆蓋的彩色筆與揉成一團的測驗卷。當遇到稍

團隊管理 | 企業文化重塑做為一名努力經營企業的老闆或高階經理人，你是否經常在某些時刻感到一陣心寒？為了留住人才、凝聚團隊向心力，你提供了業界水準之上的薪資福利，你花費重金邀請企管講師來辦激勵營，甚

自我成長 | 終結職業倦怠在這座快節奏的城市裡，我們經常會遇到這樣的心靈困境。每天早晨被鬧鐘驚醒，拖著沉重的步伐擠進捷運，想到待會又要面對那些永遠無法取悅的客戶、以及總是朝令夕改的主管，心中就湧起一

家庭教養 | 品格素養培育做為每天為了家庭勞心勞力的父母或照顧者，最令我們感到心寒的，往往不是身體上的疲憊，而是孩子那種滿不在乎的態度。每天下班後趕著張羅一桌熱騰騰的飯菜，換來的卻是孩子嫌棄某個配菜

團隊管理 | 跨部門協作在現代企業管理中，最讓老闆與人資主管頭痛的，往往不是員工的專業能力不足，而是那道無形的「部門高牆」。業務部抱怨行銷部給的潛在客戶名單品質太差，行銷部反過來指責業務部沒有認真跟

家庭教養 | 品格素養培育做為父母，我們在帶孩子出門時，是否曾遭遇過這樣的尷尬時刻？在餐廳吃完飯，孩子興沖沖地跑去遊戲區，留下滿桌掉落的飯粒與揉成一團的衛生紙，完全不在意服務生收拾得多辛苦。或是帶孩

職涯發展 | 影響力升級在現代職場中，許多年輕上班族都信奉著一套名為「安靜辭職」的生存守則。我們被教導要嚴格捍衛自己的邊界：「不是我份內的工作，絕對不要碰」、「準時下班是基本權利，多做一點就是被公司