〈職場成長〉 - 實習大人 | 每多懂一件事，就更喜歡自己

50歲後想退休，不一定要立刻離職；先看工作、收入、健康與生活安排，找出自己真正撐不下去的是哪一件事。

不是沒工作，而是過去的經驗還沒被翻成新職缺看得懂的語言。

中年轉職不是把自己洗掉重來；先看想靠近哪種工作，再補一項能接上過去經驗的能力，學習才不會變成焦慮的收藏。

資遣費不是看到月薪就直接乘一個數字；先分清楚制度、年資和平均工資，才知道公司給的金額有沒有算對。

最低工資上漲本來是好消息，卻可能讓做了幾年的員工發現，自己和新人的薪水只差一點。這份不舒服，不只是愛比較。

工作突然停下來，焦慮卻沒有。第一個月真正要守住的，是離職權益、生活選擇，以及讓市場重新看懂多年經驗。

50歲找工作真的只剩少數低門檻職務嗎？近期1,600個45+職缺提醒，中年資歷要先拆成企業看得懂的4種能力。

月薪變少，不一定代表每小時都賣得更便宜。把年薪、工時、通勤、福利與未來成長一起算，才能看出這份工作真正值不值得。

人生天際線卡住時，努力可能只是在補焦慮；領導者要先處理恐懼和傲慢。

GROW 模型讓主管忍住給答案，用提問力把員工帶回主動思考。