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勞工婚假14天預計10月1日上路，已登記結婚的人8天先請完，多的6天就沒了？

婚假14天預計10月上路，已登記結婚的人先算請假期限，別在9月把8天請完，少拿6天有薪婚假。

呂芯晴 2026年9月17日 6 分鐘閱讀

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勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假從8天增加到14天，工資照給，預定10月1日上路。上路前已登記結婚的人，只要上路當天還在請假期限內、8天沒請完，也適用新制。8月20日登記、先請3天婚假辦喜宴的人，14天扣掉已請的3天，10月以後還能再請11天。

差別出在上路那一天。同一週登記的兩對新人，一對在9月底把8天請完，另一對還留著1天，前者只有8天，後者總共有14天。

婚假的期限跟著戶政登記日走，不看喜宴或訂婚日期。先登記、隔半年才辦喜宴的人，要用登記日算自己上路當天還在不在期限內。

婚假14天什麼時候上路：已登記結婚的人看兩個條件

10月1日是勞動部預定的日期。勞動部把草案預告期縮短為7天，預告結束後才正式發布條文。

上路前已經登記結婚的人，在施行當天同時符合兩個條件，就能用14天：

請假期限的算法：登記日往前推10天是第一天，再往後算3個月，到前一天截止。

已登記、還沒請完婚假的人，如果打算在9月底前休假，可以先改請特休等其他假別，把婚假排到新制上路後。

想把部分婚假留給半年後的蜜月，要先取得雇主同意延長，並留下書面或Email紀錄。

依《勞工請假規則》第10條，請假要事前親自用口頭或書面說明理由和天數，雇主可以要求提出證明文件。遇到急病或緊急事故，才可以委託別人代辦請假手續。

婚假不必一次請完。臺北市勞動局說明，勞工可以和公司約定分次請，例如喜宴前後各請幾天。

婚假請的是原本要上班的日子。請假期間遇到例假、休息日、國定假日或勞動節，這些日子都不扣婚假天數。

以週一到週五上班的人為例，從週一開始連請14天婚假，加上請假前的週六、週日，可以從週六連休到第三週的週四，共20天；中間遇到國定假日還會再延長。

第1到8天的婚假工資由雇主負擔；第9到14天由雇主先照付，再向勞動部申請補助。勞動部圖卡寫的是政府全額補助雇主，但補助規定和申請流程要等規則修正發布時才一併公布。依其他法令規定原本就要給超過8天婚假、而且工資照給的雇主，不適用這項補助。

補助只涵蓋第9到14天，人資要把上路前請掉的天數一起算。例如員工9月請了3天婚假，10月再請11天，這11天裡的前5天是第4到8天，由公司負擔；後6天才是第9到14天，屬於補助範圍。請假紀錄和發薪紀錄最好能對應到這6天。

請婚假不算缺勤。依《勞工請假規則》第9條，雇主不得因勞工請婚假而影響全勤獎金。

公司拒絕給婚假、婚假不給薪或因此扣全勤時，可以照這個順序處理：

保存請假申請、主管回覆、薪資單與全勤獎金紀錄。
用書面或Email向人資說明：依《勞工請假規則》第2條婚假工資照給，依第9條不得影響全勤獎金；雇主違反《勞動基準法》第43條授權訂定的假期或工資給付標準，依同法第79條可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
公司仍不處理，撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955。

法令沒有規定。臺北市勞動局說明，未休完的婚假能不能折算工資，由勞資雙方協商。

勞動部目前沒有說明事後同意怎麼認定。可以先撥1955，問清楚「期限過後才取得雇主同意延長，是否仍算在請婚假的期間內」，再向公司申請。

還沒送出9月婚假假單的新人，現在怎麼排假，會決定能不能多拿6天有薪婚假。送出假單前，先到勞動部網站查《勞工請假規則》正式發布的施行日期，再用這個日期核對自己的請假期限。

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