勞退6%怎麼查？手機查個人專戶，確認公司提繳與自提紀錄
勞退6%怎麼查？用本人月租型手機門號登入勞保局e化服務系統，就能查個人專戶。本文說明查詢路徑、雇主提繳與個人自提的差別，以及金額不符、紀錄未出現時如何核對。
薪資單寫著「勞退6%」，這筆退休金有沒有存進自己的帳戶？勞退6%怎麼查，最直接的方法是登入勞保局e化服務系統，查「勞工退休金個人專戶資料」。使用本人申辦的月租型手機門號，可透過行動電話認證登入。
個人專戶是勞保局替你記錄勞退新制本金與收益的帳戶，換工作也能累積。核對時要分清公司負擔與個人自提，並對照月份；薪資單當月出現金額，專戶可能還沒顯示同月份紀錄。
這篇以參加勞退新制個人專戶的受僱勞工為對象，包含符合適用資格的正職、兼職與工讀生，帶你完成查詢、算出應核對的金額，並判斷什麼情況需要向公司或勞保局確認。
這篇文章你將學到
勞退6%怎麼查？手機登入後找這個項目
準備本人申辦的月租型手機門號，使用4G或5G行動網路完成認證。門號若登記在家人或公司名下，可能無法用這個方式驗證本人身分；可改選其他憑證登入。
依勞保局公布的個人網路查詢流程，操作順序如下：
- 進入勞保局官方網站，在「線上申辦」選擇「e化服務系統（需登入）」，進入「個人申報及查詢」。
- 選擇「行動電話認證」，依官方畫面指示完成首次申請與身分驗證。認證成功後會綁定該裝置及瀏覽器。
- 登入後進入「查詢作業」，選擇「勞工退休金個人專戶資料」，查看明細與累計金額。
- 如要確認申報的提繳比例或異動，可搭配「勞退勞工提繳異動資料查詢」核對。
請辨認「個人專戶資料」與「核發金額試算」：前者用來查已記錄的提繳與累計金額，後者用來估算請領金額。這次要確認公司有沒有繳，主要看前者。
已有自然人憑證與讀卡機、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證或金融電子憑證者，也能使用對應方式登入。官方查詢流程連結列在文末，實際欄位以系統當時畫面為準。
薪資單的6%，是公司提繳還是自己扣薪？
雇主負擔的勞退至少6%，與勞工自願從薪資提繳的金額，要分開核對。公司應負擔的部分由公司出錢；你另行申請自提後，才會有個人負擔的退休金。
勞保局說明，適用勞退新制的勞工，雇主應按月提繳不低於工資6%的退休金；勞工也可在6%範圍內自願另提。薪資單若列有「雇主提繳」項目，可能只是告知公司存了多少，不能只看項目名稱就認定實領薪水被扣款。
核對時，問清楚三件事：這筆由誰負擔、採用多少月提繳工資、提繳比例是多少。月提繳工資是依規定申報、對應分級表的計算基礎，不能直接拿扣完勞健保的實領薪資乘6%。
兼職、工讀生也可以自提嗎？
兼職、工讀生只要屬於《勞工退休金條例》適用對象，也可以自願提繳，比例最高6%。勞保局的自提說明也明確涵蓋學生打工族；工作名稱或工時長短，不會直接排除自提資格。
對適用勞退新制的兼職、工讀生，雇主仍須依法負擔至少6%的退休金；個人自提則依自己的意願選擇，可低於6%。有自提需求時，可向雇主提出，由雇主申報並代收繳納，雇主不得拒絕。核對金額仍應使用自己的月提繳工資與比例，不能直接套用下方案例金額。
例如純假設小芸整月在職，月提繳工資為40,100元，公司提繳6%，她另申請自提3%。當月計算如下，金額單位均為新台幣元：
| 項目 | 算式 | 金額與負擔者 |
|---|---|---|
| 雇主提繳 | 40,100 × 6% | 2,406元，由公司負擔 |
| 個人自提 | 40,100 × 3% | 1,203元，由小芸負擔 |
| 合計提繳 | 2,406 ＋ 1,203 | 3,609元，分別核對兩筆來源 |
這個例子顯示，自提3%不會讓雇主的6%減少；未申請自提時，也仍有雇主依法負擔的部分。實際金額還要看申報工資、比例及當月提繳日數。
專戶明細怎麼看，才能確認公司有繳？
用同一個提繳月份，核對服務單位、雇主提繳、個人自提及申報資料。只看專戶總額增加多少，無法判斷某一個月份有沒有繳足。
把薪資單與專戶明細放在一起，選一個已經過繳款期限的月份。確認是哪家公司、哪個月份的紀錄，再核對各自負擔的金額；月份歸屬與實際繳入日期要分清楚。
沿用小芸的假設，她應核對雇主負擔2,406元、自提1,203元。若只看到其中一項，應查閱相應明細與提繳異動資料，詢問公司申報及繳納情形。不能因總額剛好增加3,609元，就推定兩筆一定都正確。
專戶累計金額還可能包含以前工作的提繳與運用收益。運用收益是基金投資分配的結果，與每月公司存入的本金分開；查公司有沒有繳，應回到逐月紀錄。
當月中途到職、離職或有停繳異動時，金額可能與完整月份不同。遇到差額，要核對起訖日及月提繳工資，不能一律用整月金額判定短少。
查不到當月紀錄，公司就漏繳了嗎？
查不到最新月份時，要核對法定繳款期限與公司實際繳款進度。依勞保局說明，當月份退休金的繳款單在次月25日前寄發，雇主應於再次月底前繳納。
以官方的7月份例子來看，繳款單在8月25日前寄發，繳款期限為9月30日。因此，8月查詢時尚未看到7月紀錄，仍需確認繳款情形，不能僅憑這一點認定雇主違規。繳款期限也不等於保證當天就能在查詢畫面看到資料。
若已超過期限仍缺少紀錄，或申報工資、個人自提與薪資單持續不符，可請公司提供該月份的申報及繳納說明。保留薪資明細、出勤或任職證明、專戶查詢資料，以及往來回覆，讓差異有月份與金額可查。
不方便向公司反映，或反映後仍無法釐清時，可向勞保局洽詢或提出申訴，依官方要求提供具體事證與單位資料。勞保局的檢舉說明列有未提繳、遲延提繳及提繳工資以多報少等情況。
如果完全沒有預期的雇主提繳紀錄，也要確認自己適用的退休制度。本文查的是勞退新制個人專戶；純舊制或依法採年金保險的情況，須依各自制度核對，不能直接套用本文的雇主6%專戶判讀。
勞退6%怎麼查的重點，是讓薪資單、申報資料與專戶紀錄對得起來。確認自己查的是哪一筆錢、哪一個月份，才有辦法辨認時間差與需要處理的短少。
常見問答
沒有自然人憑證，就一定查不到嗎？
仍可使用符合條件的本人月租型手機門號，透過行動電話認證查詢。無法使用網路認證者，也可持身分證件正本到勞保局辦事處查詢；已申辦相關服務的勞動保障卡或郵政金融卡，另有ATM查詢管道。
換公司後，以前的勞退會不見嗎？
勞退新制專戶屬於勞工，換工作後原有累積仍保留。查詢時會涉及不同服務單位及月份，應分別核對；勞保投保年資與勞退專戶則是不同制度的資料。