65歲後工作勞保還能保嗎？已領勞保老年給付與再就業保障一次看

65歲後工作，勞保能否續保要看過去投保紀錄與是否已領勞保老年給付；受僱工作仍須由雇主申報職災保險。用情境表看懂差異。

理財內容編輯林序安 2026年10月7日 5 分鐘閱讀

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65歲後繼續工作，勞保還能不能保？關鍵是65歲前是否曾參加勞保，以及是否已領取勞保老年給付。曾加保且尚未領勞保老年給付者，符合規定時可繼續參加勞保；已領勞保老年給付者，再工作不能重新參加勞保。

只要受僱於依法登記的單位，雇主仍應在到職當日為勞工申報職業災害保險，不因年滿65歲或已領勞保老年給付而免除。本文用不同工作情境，幫你核對勞保、職災保險與勞退各由誰處理。

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65歲前曾參加勞保、尚未領勞保老年給付，受僱工作時得依規定繼續參加勞保。 勞保局說明，65歲前完全沒有勞保加保紀錄的人，滿65歲後首次受僱，不能因此新加入勞保。繼續留在原單位與離職後再受僱，均應讓雇主核對個人投保紀錄及實際申報身分。

能繼續參加勞保的人，仍可累積勞保年資；勞動部指出，年金計算的保險年資沒有累積上限。若選擇延後請領老年年金，依規定每延後一年有4%展延加給，最多20%。但請領金額還會受個人投保薪資、年資、請領時間與適用公式影響，不能只拿加給百分比當成退休後必定多出的現金。

勞保老年年金需要符合年齡、年資等條件，並辦理離職退保後申請。尚在工作並續保時，不要把未申領的勞保年金列入每月已到手收入。

已領取勞保老年給付者，再受僱不能重新參加勞保。 勞保局也指出，65歲前沒有勞保紀錄者，滿65歲後受僱同樣不具勞保加保資格。這兩種情況都應另外確認工作期間的職災保障。

這張表說明的是受僱於依法登記單位的一般情況。職業工會會員、自營作業者等投保途徑不同，應依自己的工作型態向勞保局或所屬單位核對。勞保與職災保險的資格分開判斷，雇主不能以「勞保不能加」推論「職災保險也不用保」。

符合勞退新制適用身分而受僱，雇主仍應依法提繳退休金。 職災保險處理工作事故保障；勞退是退休金制度；兩者目的與繳款來源不同。勞動部說明，已領過新制勞退個人專戶退休金的人繼續工作，雇主仍須依規定提繳，之後累積的續提退休金，一年最多請領一次。

若在原公司延後退休、原勞動契約沒有中斷，應繼續適用原有的退休金制度。原本有舊制年資者，雇主仍須依法提撥退休準備金；適用新制者，雇主按新制規定提繳。若是辦完退休後重新受僱，退休金制度與適用身分須重新依工作關係確認。

例如某人65歲已領勞保老年年金，之後到公司受僱。這份新工作不能使他重回勞保，但公司仍須申報職災保險；若新工作適用勞退新制，還要依法提繳勞退。已領勞保老年給付與已領勞退，是兩套制度的不同紀錄，不能合併成一個「退休後都不用保」的判斷。

先查自己的勞保投保紀錄與勞保老年給付請領狀態，再請雇主確認到職當日的職災保險申報。想繼續加勞保的人，還要讓雇主核對65歲前是否已有勞保紀錄；受僱後可透過勞保局的個人查詢管道檢查實際投保狀態。

判斷退休現金流時，把已核定的勞保老年年金、工作薪資與勞退個人專戶分開列。 若領的是一次給付，應列入資產，不能當成每月固定收入；工資會隨工作中斷，尚未申領的年金也不能當成當前收入。若雇主只口頭說「退休後不用保」，可要求核對實際申報及適用規定，避免工作事故發生時才發現保障身分不符。

65歲後工作勞保能否續保，取決於既有投保紀錄與勞保老年給付狀態；受僱工作的職災保險則要另外辦理。把這兩件事分開查，才能看清退休後工作的保障與收入。

可以。勞退個人專戶的請領與勞保老年給付不同；符合規定而繼續受僱時，雇主仍應提繳勞退。勞保能否加保，仍須另外看勞保老年給付與過去加保紀錄。

受僱於依法登記單位時，雇主應於到職當日申報職災保險。至於勞保，要再看65歲前的投保紀錄，以及是否已領勞保老年給付。