會叫的狗不會咬人！職場中，抱怨最多的人，往往都是「待最久」的人…
抱怨離職卻一直不走，久了會把同事變成情緒出口，也拖住自己的決定。
會叫的狗不會咬人！職場中，抱怨最多的人，往往都是「待最久」的人…
職場上最常把離職掛在嘴邊的人，往往反而待得最久；真正準備離開的人通常安靜布局，不會逢人宣告。抱怨若只是反覆傾倒情緒，既消耗同事，也讓自己遲遲不做決定。面對公司、主管或薪資的不滿，可以把問題寫下來整理；要走就採取行動，要留就停止用離職當口頭威脅。
本文將讓你學到
作者：洪雪珍
最近，電視每小時就重播一次的新聞，
當屬新北市前議員李婉鈺在臉書po床照，
身旁鬍子男疑似立委劉建國，
媒體捕風捉影，逼得劉建國召開記者會，
怒嗆：「考慮退出政壇！」
「退出政壇」，
是政治人物最常掛在嘴邊的話，
尤其是選舉時期，
為搏取同情心，爭取選票，
常見到對天發誓：「若是敗選，從此退出政擅。」
可是一陣子以後，又看到他們活躍的身影。
抱怨最多，卻待最久
中研院院士朱敬一曾寫文章，
分析政治人物為什麼難以退出政壇，
他舉出三個原因，
一是專業退化，
二是難耐寂寞，
三是不適卑微，結尾還來一記回馬槍，
指稱日本人說退休男人是大型垃圾，
那麼，說退未退的政治人物又是什麼？
（我想，大家也知道朱敬一肚子裡的答案。）
這類說退未退的人，在職場也多得是。
一位粉絲來信抱怨前一份工作的主管，
在職期間，
這位粉絲不斷被主管找去大吐苦水，
聽他罵公司爛、說老闆差，
這裡不順眼，那裡不清心…
兩年下來，搞得他心煩氣躁，不斷問自己：
「公司這麼爛、老闆這麼差，
而我的主管老是嚷著要離職，
到底能不能再做下去？」
去年初終於忍不下去，
毅然而然決定比主管早走一步，離職去了。
到了新公司，兩相比較之後，
粉絲覺得前公司還不錯，
老闆也有可取之處，
並不像主管說得那般無可救藥。
那裡知道，這一年來，
主管仍然時不時在fb敲他，
繼續無止盡的抱怨。
至此，這位粉絲才知道，
主管生性愛抱怨，
自己不過是他的抒發管道。
可是聽久了，負面能量還是很大，
粉絲希望能中止和主管這段
「非正常的地下關係」，問我怎麼處理，
將來仍然可以江湖好相見。
同時，他很不解的問道：
「為什麼那些整天嚷嚷著要離職的人，
結果卻是公司裡待得最久的人？」
會叫的狗不咬人
這個問句，應該引起很多人的共鳴，
接著腦海裡會浮現出一句罵人的俚語：
「會叫的狗不咬人，咬人的狗不會叫」。
有一個人養了兩隻狗，
一隻是博美狗，從寵物店買來的，
一隻是台灣正宗土狗，從路邊撿來的流浪狗。
當客人來時，這兩隻狗的反應截然不同。
博美狗是打從遠遠嗅到客人要上門，
就雞貓子亂叫，叫個不停，全身躁動不安，
一直叫到客人離去為止。
土狗完全不是，從頭到尾不吭不聲，
只是盯著客人，
但是如果客人進門時沒有帶任何東西，
離去時卻手上有東西，
牠就會一口咬住客人的後腳跟不放。
公司裡，談到離職這件事，
大致上也可以分為這兩種人，
一種是博美狗型，
每天嚷嚷著要離職，結果待最久，
拖拖拉拉，像裹腳布又臭又長；
另一種是土狗型，沒聽他們說過要離職，
從頭到尾不動聲色，時間一到拍拍屁股走人，
毫不留戀，出手快狠準，一等一的超級殺手！
對公司的管理來說，博美狗型的人最要不得！
他們散播有毒的思想，侵入同事的腦子裡，
改變對公司的看法，以及做事的態度，
搞得烏煙瘴氣，弄得大家紛紛離職他去。
可怕的是，他們卻是公司裡的「白頭宮女」，
留得最久，造成的傷害也最大。
遲遲不做決定，只是浪費生命
其實，他們只是一群習慣抱怨的人罷了，
總是在找抒發情緒的出口，
只要有人傾聽或附合，就愈說愈來電。
對他們而言，傾吐心聲是一種療癒方式，
說完就算了，並未打算解決問題。
如果有人認真，
開始費心費力幫忙找解決問題的方法，
那是關心錯人了！
其次，這些人根本不想離職。
真的想離職的人，
那個不是保密防諜，
綿密不透風，免得破壞佈局。
至於不想離職的原因很簡單，
當然是有些好處讓他們捨不得放棄，
比如：可以準時下班、工作壓力不大、
薪水還不錯、同事相處融洽等，
另外的原因是缺乏勇氣離職，
不敢離開舒適窩，重新適應新環境。
請提醒自己，不要變成這樣的人！
既無法忠於自己，也浪費生命，
遲遲不做決定，
即使不開心也要繼續待著，
令人感到悲哀。
對於公司，誰都會有牢騷；
對於主管，誰都會有怨言；
對於薪資，誰都會有不滿…
但是一個成熟的人懂得處理自己的情緒，
而不是逢人訴苦，變成一個討厭鬼。
所以，在處理情緒時，
何不從「請你聽我說」改成「試著寫下來」，
透過書寫，與自我對話，
將問題做一番整理，
更可以達到自我療傷的目的。
最後請記得，離職是一句狠話，
如果常說就會變成一句笑話，
別讓大家在背後笑說「不過是一隻會叫的狗」。
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(責任編輯：CMoney編輯 / Susan)
(圖/shutter stock，非本人為示意圖 僅供參考)
常見問題
主管反覆抱怨公司時，部屬怎麼判斷他是不是真的要離職？
如果抱怨持續很久，卻始終沒有採取行動，多半只是把部屬當成抒發管道；真正想離職的人通常會保密，避免提前破壞自己的布局。
真正想離職的人，通常會怎麼準備？
會把消息保密，讓計畫綿密不透風，不讓旁人知道，也避免破壞後續布局，而不是一直把離職掛在嘴邊。
對公司有牢騷，又不想逢人訴苦，可以怎麼處理？
可以把「請你聽我說」改成「試著寫下來」，透過書寫與自己對話，把問題重新整理，也讓情緒有出口。