新鮮人第一份薪水少一千多元，公司算錯了嗎？2026勞健保扣款這樣算
新鮮人第一份薪水少了1,196元，從薪資單、勞健保到勞退6%逐筆查清楚，避免第一個月就白白少領。
發薪日晚上，阿哲在捷運上點開銀行通知，本來還想截圖給家人看，卻先愣住：28,304元。錄取通知寫的約定月薪是29,500元，銀行實領少了1,196元。這筆差額究竟是阿哲依法負擔的勞健保，還是公司多扣了錢？答案要從薪資單的應發工資開始核對，其中有兩項成本依法不能由員工負擔。
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月薪29,500元，勞健保會扣多少？
以下試算只適用這組條件：公司已替阿哲參加勞保普通事故保險、就業保險與健保；阿哲做滿整月，健保沒有依附眷屬，也沒有申請勞退自提或其他代扣。2026年三筆本人負擔如下：
| 扣款項目 | 計算基礎 | 本人負擔 |
|---|---|---|
| 勞保普通事故保險費 | 月投保薪資29,500元×費率11.5%×勞工負擔20% | 679元 |
| 就業保險費 | 月投保薪資29,500元×費率1%×勞工負擔20% | 59元 |
| 健保費 | 投保金額29,500元、本人無依附眷屬 | 458元 |
| 合計 | 679＋59＋458 | 1,196元 |
應發工資29,500元扣掉本人負擔1,196元，銀行實領是28,304元。這個案例的三筆扣款都有制度依據；職災保險費與雇主勞退提繳則由公司負擔，不能再從阿哲的工資扣除。
勞退6%會從薪水扣嗎？先分清楚雇主提繳與個人自提
勞退新制要求雇主按月提繳不低於月提繳工資6%的退休金，直接存入員工個人專戶。月提繳工資為29,500元時，雇主至少提繳1,770元。這是公司在約定月薪之外負擔的成本，不能從員工原有工資扣除。
員工也可以在每月工資6%內申請個人自提。阿哲若申請自提6%，公司每月會從工資扣取1,770元，再繳入他的勞退個人專戶；這筆自提金額不計入提繳年度的薪資所得課稅。阿哲若沒有提出申請，薪資單卻出現「勞退自提」，應向人資索取申請紀錄並確認生效日期。
薪資單怎麼看？從應發工資核對到銀行實領
拿出錄取通知或勞動契約，依序核對四組資料：
- 當月應發工資：確認月薪、加班費、津貼、獎金與未足月工資是否分項列出。
- 勞保月投保薪資：登入勞保局e化服務系統，核對公司申報的級距。
- 健保投保金額：到健保快易通App的「健保櫃檯／投保紀錄」，核對公司申報的金額與依附眷屬人數。
- 扣款與銀行實領：從應發工資逐筆扣除本人負擔及其他合法代扣，結果應與銀行入帳一致。
勞保月投保薪資與健保投保金額使用不同分級表，兩個數字要分開核對。公司也不能用扣款後的銀行實領申報；本薪、固定津貼及其他具有工資性質的工作報酬，應依各制度規定計入申報基礎。
公司多扣勞健保怎麼辦？先用書面要求說明
金額對不上時，先用電子郵件或公司正式管道詢問人資。信中列出約定工資、應發工資、各項扣款、官方試算與銀行實領，並要求公司說明勞保月投保薪資、健保投保金額、計算期間與每項扣款依據。同時保存勞動契約、薪資單、銀行入帳、出勤及投保紀錄。
公司沒有說明或更正時，再依爭議類型找受理單位：
- 勞保局：處理勞保或就保溢扣、雇主負擔轉嫁，以及勞保月投保薪資未覈實申報。
- 健保署：確認健保投保金額、依附眷屬人數與健保費計算。
- 地方勞工行政主管機關：處理公司未提供工資明細、任意扣薪及其他工資爭議。
常見問題
未滿5人的公司，也一定會扣679元勞保嗎？
不一定。僱用未滿5人的公司行號若沒有自願參加普通勞保，員工不會出現679元這筆本人負擔；公司仍須替符合資格者辦理就業保險與職災保險。員工應先查自己的投保紀錄，再核對薪資單。
月中到職，為什麼不能直接套用1,196元？
勞保與就保依加保日數計費，每月以30日為計算基準；健保原則上由員工在當月最後一日所屬的投保單位計收整月保費。未足月工資則依勞雇雙方約定的換算方式計算在職期間，休息日、例假與依法應給薪的休假也要納入。
同樣月薪29,500元，健保扣款為什麼不同？
配偶或子女依附在員工名下時，健保費會隨計費眷屬人數增加，最多計入三名眷屬。因此核對健保費時，除了投保金額，也要核對依附眷屬人數。
公司寫了「其他扣款」，就能直接扣嗎？
不能只寫一個總額。公司須列出扣款項目、金額與依據；約定扣款還要確認勞雇雙方對項目與金額沒有爭議，而且員工同意扣取。概括契約條款不能讓公司預先扣除仍有爭議的制服、車損、罰款或賠償。