生理假請假會被扣全勤嗎？性平法請假天數、半薪計算與免附就醫證明規範

每個月經期來臨，腹部劇烈絞痛、冷汗直流甚至噁心嘔吐，想要向公司申請一天『生理假』好好休息，卻換來主管冷嘲熱諷：『妳上個月不是才請過？要有看診收據才能請！』甚至到月底發薪日才發現全勤獎金被扣光光、年底考績被評為丙等！依照性別平等工作法明文規定，請生理假『絕對無須檢附任何醫療證明』，且雇主『絕對不可視為缺勤扣全勤』！違法雇主最高可被重罰30萬元。本文教妳看懂法定天數與薪資自保權益。

目錄

• 肚子痛到站不起來還要被刁難？職場女性請生理假的真實委屈
• 性別平等工作法硬核保障：一年幾天？薪資怎麼算？免附證明依據
• 生理假 vs 普通傷病假 vs 事假權利義務對照表
• 遇到惡質公司違法扣全勤、要求診斷書？勞動部三招反擊自保指南
• 雇主常見違法話術大公開：調假、逼吞特休、考核打差評罰則
• 生理假常見疑問解答

肚子痛到站不起來還要被刁難？職場女性請生理假的真實委屈

在台灣職場環境中，生理假一直是被許多保守主管與人資暗中刁難的重災區。

許多女性同仁在月經週期發生嚴重的原發性痛經或子宮內膜異位症引發之骨盆腔劇痛，連下床走路都成問題。然而提出請假時，部分主管卻以『人手不足』為由要求改請特休，甚至強制要求提供『婦產科醫師診斷證明書或掛號收據』。痛到只能臥床的勞工為了開證明還得強撐病體去醫院排隊看診，完全違背了立法美意！

性別平等工作法硬核保障：一年幾天？薪資怎麼算？免附證明依據

女性勞工務必記住以下法條硬性規定：

第一：請假日數與併入病假原則。依性別平等工作法第14條，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日者，不併入普通傷病假計算；其餘請假日數（第4日至第12日）則併入普通傷病假計算。

第二：薪資發給標準（一律半薪）。無論是否併入普通傷病假，生理假期間之薪資一律由雇主『折半發給（半薪）』！

第三：絕對免附任何證明！。勞動部於民國103年即修訂性別工作平等法施行細則第13條，明文刪除生理假需檢附證明的規定！由於經期疼痛屬女性個人主觀生理感受，難以用單一醫學儀器或數值客觀量化，因此女員工只要口頭或系統提出申請，雇主即應准假，『不得要求提出任何就醫收據或診斷證明』！

生理假 vs 普通傷病假 vs 事假權利義務對照表

遇到惡質公司違法扣全勤、要求診斷書？勞動部三招反擊自保指南

如果公司人資堅持扣發全勤獎金或不准假，請採取以下自保三部曲：

第一步：通訊軟體留下清楚請假文字紀錄。請假時在公司內部系統或通訊群組留下清晰文字：『因生理日身體不適，依性別平等工作法第14條申請今日生理假一日』，並截圖保存申請時間戳記。

第二步：薪資條截圖蒐證。次月領薪時，若發現薪資明細中『全勤獎金遭扣除』或『被強制登記為事假無薪』，立即拍照保存薪資單作為違法證據。

第三步：向各縣市勞工局勞檢處具名檢舉。性平法第21條規定，受僱者依性平法申請生理假時，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。主管機關查證屬實者，將依同法第38條處新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並直接公布違法事業單位名稱與負責人姓名！

雇主常見違法話術大公開：調假、逼吞特休、考核打差評罰則

雇主以下行為均屬違法裁罰範疇：

違法話術一：「我們公司請生理假一律只能用特休抵充」。特休排定權在於勞工本人，雇主強制將生理假換成特休抵扣，直接違反勞基法第38條特休自主排定原則！

違法話術二：「請生理假滿3天以上，年終考績直接打丙等」。性平法明文禁止因請生理假而給予任何不利之考績評核，勞工可向勞工局申請性別工作平等會審議，命雇主回復考績並賠償考績獎金損失。

生理假常見疑問解答

我如果一年內請了超過3天生理假，第4天開始會被扣全勤嗎？

絕對不會！雖然第4天至第12天的生理假天數會『併入普通傷病假計算（佔用30天病假額度）』，但性平法第21條的保護傘依然完全有效！無論是一年請第1天還是第12天生理假，雇主『通通不得視為缺勤、通通不得扣發全勤獎金』！

居家上班（WFH）或排班制兼職人員也可以請生理假嗎？

可以！性別平等工作法適用於所有受僱勞工，不論是全職員工、兼職計時人員、約聘派遣或是居家遠距辦公者，只要在排班出勤日當天因經期不適工作有困難，均享有依法請生理假之完全權利！

資料來源

勞動部性別平等工作法規專區：性別平等工作法第14條及施行細則第13條生理假請假規範
全國法規資料庫：性別平等工作法第21條及第38條雇主違法扣全勤罰則規定