被資遣後勞保還能繼續保嗎？滿15年續保資格與保費怎麼看
被資遣後勞保還能繼續保嗎？看懂滿15年的續保資格、何時申請，以及自己要繳的80%保費。若是27歲、勞保只有4年，也能用案例弄清楚年資會不會消失、國保怎麼保、失業給付怎麼申請。
被公司資遣後，勞保還能繼續保，但有條件：勞保年資加起來要滿15年，而且還沒達到老年給付的請領條件。 符合的人，原則上由原公司在離職當天辦理；當天沒辦好，應在離職退保當日起2年內申請。
如果你27歲、勞保只有4年，就不能用這項方式續保。不過，以前累積的4年仍會保留，找工作期間也可能需要參加國保、可以申請失業給付。這幾件事各有條件，下面會分開說明。
這項制度叫做「資遣續保」。續保期間，保費由自己付80%，政府補助20%。你每月要拿出來繳的錢，通常會比上班時多，申請前要算清楚家裡能不能負擔。
這篇文章你將學到
滿15年就能資遣續保嗎？還要看哪些條件
勞保通常是有工作才加保，離職時就要退保。考慮到有些人被資遣時，已經保了很多年，卻還不能請領老年給付，法律讓符合條件的人繼續保下去，這就是資遣續保。
要申請，三個條件得同時符合：你是被裁減資遣，離職時勞保年資加起來滿15年，而且還不能請領老年給付。這15年可以在不同公司累積，不必在同一家公司做滿15年。
有些人依公司的自動退休辦法退休，符合規定也可以申請。自己辭職、定期契約到期的人，則不能只因為「現在沒工作」就申請資遣續保。若你和公司對離職原因說法不同，要拿離職證明等文件，向勞保局確認。
已經可以領老年給付，只是還沒去申請，也可能不能資遣續保。 有些人已經能一次領，只是想等以後月領，這時仍要照已符合的請領條件判斷。
例如，你在2009年1月1日前就保過勞保，離職時已滿50歲，勞保年資合計25年，就可能已經符合一次請領老年給付的條件。這時即使還沒到一般月領年金的法定年齡，也可能不能資遣續保。勞保局列的條件還包括年滿55歲、年資滿15年等情況，要看你的首次加保日期、年齡和年資。
向勞保局詢問時，別只問「我還沒65歲，可以續保嗎？」可以把首次加保日期、出生年月和年資提供給承辦人，請他確認：「我現在已經能領哪一種老年給付了嗎？」
27歲被資遣、勞保未滿15年，接著要保什麼
假設小宇27歲，勞保已經保了4年，被資遣後正在找工作。他還沒滿15年，不能申請資遣續保。原本的4年勞保仍會保留，找到工作後再接著累積。
小宇可以把自己最在意的三個問題分開看：
| 問題 | 小宇的情況 |
|---|---|
| 以前4年勞保還在嗎？ | 還在。沒加保的這段時間不增加勞保年資，以前4年也不會歸零。 |
| 沒工作時要保什麼？ | 如果符合國保資格，這段時間應參加國保；國保年資另外記錄。 |
| 可以領失業給付嗎？ | 要查就業保險年資與非自願離職等條件，不必等勞保滿15年。 |
沒有勞保的這段時間，小宇要看自己是否應參加國民年金，簡稱國保。年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且符合國保規定的本國國民，沒有參加勞保、農保、公保或軍保的期間，原則上應參加國保。兩種年資會分開記：小宇繳了1年國保，會增加1年國保年資，原本4年勞保仍是4年。
找工作期間的生活費，可以另外查失業給付。這筆錢屬於「就業保險」，申請條件和資遣續保不同。要先查非自願離職退保前3年內，就保年資有沒有加起來滿1年。 另外，你要有工作能力，也願意繼續工作；到公立就業服務機構登記求職後，14日內仍無法由該機構推介就業或安排職業訓練，才符合相關請領條件。
所以，小宇不能只看「我工作過4年」，就認為一定領得到。他要另外查最近3年的就保紀錄，並請公司開立寫明非自願離職原因的證明，再帶文件到公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定。不必因為勞保未滿15年，就放棄查這筆給付。
至於找工會加保，要看小宇有沒有真的在工作。完全沒有工作，不能只為了累積勞保年資而掛名工會。 如果他開始接案、自己做生意，或沒有固定雇主，則要確認實際工作是否符合本業工會的投保資格。找到受僱工作後，再由新公司依規定辦理加保。
2年內申請，勞保從哪一天開始算
依續保辦法，原公司應在離職退保當天辦理。如果當天沒辦好，或公司無法辦理、須改用其他方式申請，應在原離職退保當日起2年內提出。
2年內還能申請，不代表前面沒保的日子都能補回來。 勞保局說明，續保從申請書送達勞保局或寄出的隔天開始；郵寄日期以原寄郵局的郵戳為準。
假設一名勞工在2026年11月12日離職退保，符合續保資格，卻到12月1日才寄出申請書，續保就從12月2日起算。11月13日至12月1日這段沒保的時間，不會因為申請還沒超過2年，就自動補成資遣續保年資。
如果希望離職後勞保能接著保，辦離職時就要問公司哪天送件。申請書副本、收件或郵寄證明也要留下來，之後才能查勞保局實際從哪天替你加保。
資遣續保保費怎麼算？用36,300元投保薪資試算
要算保費，得先知道離職時公司替你申報多少「投保薪資」。這是勞保局拿來算保費與給付的金額，不一定等於你每月實領的薪水。
資遣續保原則上沿用被資遣當時的投保薪資。即使失業後沒收入，也不能自己改選低一級來少繳一點。如果法定最低投保薪資調整，勞保局會依規定調整；部分工時人員則有另外的最低級距。
自己每月要繳多少，可以這樣估算：
月投保薪資 × 當期勞保普通事故保險費率 × 本人負擔80%。
80%指的是這筆普通事故保費的八成。例如，當月全部保費約4,175元，自己要付約3,340元，剩下由政府補助。即使原公司幫你辦手續，公司也不會繼續替你出原本上班時負擔的那部分保費。
以下是假設案例：48歲的阿明被資遣，勞保年資合計18年，尚未符合老年給付條件，經確認可申請續保。他離職時的月投保薪資是36,300元，沒有另適用的保費補助，且以下均以全月加保計算。
| 計算項目 | 金額或條件 |
|---|---|
| 月投保薪資 | 36,300元 |
| 2026年普通事故費率 | 11.5% |
| 本人負擔比例 | 80% |
| 每月自付試算 | 36,300 × 11.5% × 80%＝3,339.6元，約3,340元 |
阿明沒有薪水的這段時間，每月仍要準備約3,340元繳續保保費。 這還沒算健保、房租和吃飯等支出。若當月只保一部分日子，則按實際計費日數算，最後應繳多少以勞保局帳單為準。
如果阿明一路保到明年，保費還要重算。勞保局已公告2027年1月1日起，勞保普通事故費率調為12%。假設他到時仍可續保，投保薪資和自己負擔的比例也都沒變，每月就要付約3,485元（36,300 × 12% × 80%），比2026年的試算多約145元。投保薪資若有調整，金額也會跟著變。
新聞常寫2027年勞保費率「13%」，其中含就業保險1%；資遣續保參加的是勞保普通事故保險，試算時使用12%，不把就業保險費率加進來。
繼續繳勞保，哪些給付還能領
資遣續保期間，勞保年資可以繼續累積。之後要領老年、失能或死亡給付，仍要看各項給付的條件。以退休月領金額來說，除了保了幾年，還要看平均月投保薪資、幾歲開始領，以及適用哪個公式，無法只用「我繳了多少保費」換算。
住院給付要特別分清楚。依續保辦法第7條，資遣續保期間發生的保險事故，不予傷病給付。也就是說，失業後才新發生的住院，不能只因為有資遣續保，就請領勞保傷病給付。 如果是原本上班加保時就發生的傷病，則要另外看事故日期與退保後給付規定。其他給付仍依勞保條例辦理。
另外，繳這筆保費，不會讓原公司繼續替你提繳勞退，也不會把健保、就業保險或職災保險一起續上。離職後健保要保在哪裡，須另外辦理；要領失業給付，也得按就業保險的條件另外申請。
資遣續保只能保到符合老年給付條件的那一天，不一定能保到65歲。阿明申請時，可以請勞保局一併確認：「照我的年資和首次加保日期，預計幾歲、符合哪個條件時，就不能再續保？」
公司不在了怎麼辦？申請文件與重新就業處理
一般由原公司幫你辦續保。如果公司已經歇業、解散、破產或結束營業，或因勞資爭議、搬走後找不到地址等法定原因無法辦理，還可以找勞保局委託的團體代辦，或由自己直接向勞保局申請。
要準備的基本文件，是繼續加保申請書，以及資遣證明、地方主管機關開立的證明，或協商紀錄影本。公司已結束營業時，可按規定改附結束營業證明；如果連這份證明也拿不到，可以請勞保局依實際情況認定，別只因為找不到老闆就放棄申請。
自己直接向勞保局申請時，還要附投保申請書，以及委託銀行轉帳代繳保費的約定書。相關表格可到勞保局「被裁減資遣」專區下載。由原公司或團體代辦的人，則每月把自己應付的保費繳給代辦單位。
續保後，要記得在扣款帳戶留足夠的錢。逾2個月沒繳保費，會被當作退保。 這會影響能否繼續加保，不能當成晚一點補錢就沒事。
找到新工作、符合勞保加保資格時，就要改由新公司加保，原本的資遣續保要退掉。即使還在試用期，也不能因為不確定會做多久，就把原續保一直留著。
常見問題
沒有申請資遣續保，以前18年的勞保會歸零嗎？
不會。阿明原本18年勞保仍會保留，之後重新加保，可以和新累積的年資合在一起算。只是沒加保的這段時間，不會增加勞保年資。他要不要資遣續保，該考慮的是繼續保能得到哪些給付、每月保費付不付得起，不必擔心沒續保就把以前18年全清掉。
新工作做不久又離職，還能回到資遣續保嗎？
有可能。續保辦法規定，從原本被資遣離職退保的當天算起，2年內找到工作、後來又離職退保的人，可以按規定用前一次被資遣的身分申請續保。如果這次離職也符合資遣續保條件，則可選其中一次資遣身分辦理。要把兩次離職的日期和原因交給勞保局確認，不能以為每換一份工作，原本的2年期限就會自動重算。