職場
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450萬罰職場霸凌：台灣文化愛忍？個人EQ差？企業為什麼選擇冷漠不理？
把職場霸凌歸因到個人修養，是最簡單的解釋，因為這樣制度就可以什麼都不必改。 壞的是那個主管，敏感的是那個員工，跟公司的設計無關。問題是，如果這真的只是少數人的品格問題，它的分布就不該這麼平均......
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把職場霸凌歸因到個人修養，是最簡單的解釋，因為這樣制度就可以什麼都不必改。 壞的是那個主管，敏感的是那個員工，跟公司的設計無關。問題是，如果這真的只是少數人的品格問題，它的分布就不該這麼平均......
會議裡主管可以討論錯誤，進度延誤、資料缺漏、客戶抱怨、流程失誤，這些事情如果影響整個團隊，主管需要講清楚現在發生什麼事、誰要補、下一步怎麼做？
主管罵人算職場霸凌嗎?被公開羞辱、被針對、被逼走等問題層出不窮，員工如何判斷5類行為違反職安法？
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