研究顯示：７成的人工作「不是為了錢」！ 為了五斗米折腰，原來是少數啊…

研究顯示：７成的人工作「不是為了錢」！ 為了五斗米折腰，原來是少數啊…

研究顯示，只有約 33% 的人把工作主要視為維持生計的手段，其餘近 7 成更在意職涯發展，或把工作當成個人志業。受試者自行評價與 A 型賺錢、B 型升遷及 C 型天職三種工作觀的相似程度，三型比例相當平均；越接近 C 型的人，生活滿意度越高、缺勤日數也越少。研究另看 24 位低薪行政人員，雖然樣本太小、難做有意義的統計分析，分布仍大致相近。

本文將讓你學到

• 真的有很多人不把工作當成是賺錢工具，而是當做天職？
• 三種對工作的不同看法
• 統計結果出乎預料…
• 讓生活更美好的要素：找到一份你樂愛的工作

【編聊邊看，我想讓你知道的是】

薪水重要還是興趣重要？多數人在面對職涯規劃時，都會面臨這個抉擇。一般認知裡，總會覺得多數人工作都是為了賺錢，然而研究統計 這樣的人竟然只佔33%！

文 / 崔仁哲

真的有很多人不把工作當成是賺錢工具，而是當做天職？

據說約翰．甘迺迪總統造訪美國太空總署時，在走廊上遇到一位員工，便問他負責的工作是什麼。那位員工轉向甘迺迪回答說：I’m helping put a man to the moon.（我負責把人類送上月球。）

若從回答的內容來推測他的工作，或許會以為他是天文物理學家或工程師，再不然就是程式設計師之類的，但意外的是他其實是一位清潔人員。這是以「堆磚頭」、「賺錢」、「建造美麗教堂」來說明工作內容的磚頭工人故事現代版。

雖然每一次聽都覺得很感動，但這樣的故事會讓人懷疑世上是否真的存在這樣的磚頭工人跟清潔人員，同時也很難讓人擺脫是否一定要活得像他們一樣的壓力。宗教上我們稱這種人是「天選之人」，這樣的稱謂更加深了壓力。

世界上是否真的有很多人不把工作當成是賺錢工具，而是當做天職？這種人，是否大多從事「比較容易被認為是天職」的特定職業，像是教師或神職人員？他們是不是因為獲得的報酬與認同遠不如自己心中的預期，所以才用所謂的義務來解決這種不和諧的衝突？會不會是他們自己想辦法合理化這樣的情況？為了跳脫這種憤世嫉俗的觀點，美國密西根大學的心理學系便展開了研究。

這是目前任教於耶魯大學的經濟學教授艾美．瑞斯尼斯基( Amy Wrzesniewski )，在攻讀密西根大學心理學博士時進行的研究。艾美告訴受試者說(都是大學的教職員，包括學校保健中心的員工如醫生與護理師等專業人士)，

人可以成三種類型，並請他們各自以「非常相似」、「有一定的程度相似」、「有點相似」、「完全不一樣」等程度來評價自己和這三種類型有多相似。她提出的三種類型特徵如下：

三種對工作的不同看法

A型：認為自己的工作是一種維持生計的手段

工作的主要目的是為了賺錢。如果經濟許可，就絕對不會想從事現在這個工作。在工作時會希望時間過得快一點，非常期待週末與休假。下定決心人生如果有機會重來，絕對不會再做現在的工作。絕對不會建議孩子來從事同樣的工作。

B型：認為自己的工作是職涯的一個過程。

雖然不討厭現在的工作，但五年後不想留在原地。為了讓自己的地位提昇，所以才忍耐現在的工作。主要目標是升遷。有時候會覺得現在的工作很浪費時間，但為了更好的職缺只好忍耐。

C型：認為自己的工作是一種志業。

認為現在從事的工作是生活很重要的一部份。雖然這份工作是為了賺錢，但也認為這工作是建立自我認同的重要途徑，享受現在的工作。相信自己的工作，可以把世界帶往更美好的地方。會建議自己的孩子來從事這份工作。

統計結果出乎預料…

這個研究的結果非常驚人。首先，人們很快把自己分成A 型、 B 型和 C型，期間沒有遭遇太大的困難，更驚人的地方是，這三種類型的人分配相當平均。

如果回答自己是 A 型人，很有可能被認為是過度貶低自我，而回答自己是 C 型人，則可能被認為是傲慢自大，所以我們可以預期，將自己歸類在 A 或 C 的人其實並不多，但事實上作答者非常平均地分配在這三個類型中。這表示，認為工作是個人志業的人( C 型)其實不少。

更重要的發現是，一個人認為自己越像 C 型，他對生活的滿意度就越高，同時缺勤的日子也越少，認為工作是個人天職的人不僅會幸福，在職場上的態度也相當誠實。

為了確保這個結果並不是只侷限在高薪、高教育水準的少部分人身上(因為受試者中有醫生與護理師等專業人士)，研究團隊便從作答者當中，挑出月薪較低的二十四位行政人員另外進行分析。

因為基數不大，所以很難做出有意義的統計分析，但在這個群體的人身上所發現的結果仍是大同小異。認為工作只是維持生計的手段的人( A型)，和認為工作只是生涯的一個過程的人( B 型)，以及認為工作是個人天職的人( C 型)比例非常平均，其中 C 型人最為幸福。

讓生活更美好的要素：找到一份你樂愛的工作

以這個研究結果為基礎，我們又能推論出另外一個美好生活的因素：美好生活就是做一份好工作，所謂的好工作並不只是高薪、福利好、升遷機會受到保障的職業，而是不論職業的種類，都能夠幫助你回答出「我是誰、我來自哪裡、我要前往什麼地方」的工作。了解到自己的工作其目的與意義是為了讓世界更美好，也就是從事個人天職的工作，就叫做美好生活。

本文摘自《過得還不錯的人生》，作者：崔仁哲 、出版社：遠流出版
（圖：shutterstock / 責任編輯：Ann）

常見問題

A 型、B 型與 C 型的工作觀，具體差別在哪裡？

A 型把工作視為賺錢維生的手段；B 型把現在的工作當成升遷與更好職缺的過程；C 型則把工作視為生活與自我認同的重要部分，相信自己的工作能讓世界更美好。

「近 7 成的人工作不是只為了錢」這個比例怎麼算出來？

研究中的 A、B、C 三型人數分配相當平均。只有約三分之一的 A 型把賺錢視為工作主要目的，另外約三分之二屬於重視職涯發展的 B 型或把工作視為志業的 C 型。

能不能在低薪行政人員中看到相近的 A、B、C 工作觀分布？

研究團隊另挑出 24 位月薪較低的行政人員分析；雖然樣本不大，三種類型仍呈現大致平均的分布，其中 C 型人的幸福感最高。