試用期滿被要求再延3個月？先查當初怎麼約薪，別急著簽新條件
延長與薪資變更分別核對，別把模糊考評當成唯一答案
到職滿3個月，你帶著這段時間做過的工作進會議室，以為要談試用結果和當初提過的薪資。主管卻說「還要再觀察」，人資把延長3個月的表單推過來，催你先簽。你盯著簽名欄想：不簽，是不是明天就沒工作？先把錄取時約好的試用期間、薪資和考核方式找出來。試用期可以約定，但延長與降薪不能只靠主管一句話；公司若認為你不適任，也仍要走合法的契約終止程序。
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被叫再等3個月？先翻當初怎麼約試用與薪資
很多人記得的是面試時那句「做滿3個月再看看」，等到期滿才發現兩邊對「再看看」的意思不一樣。先把錄取信、勞動契約、薪資通知與當時的訊息放在一起：試用期是否明寫3個月？期滿是否約好固定調薪，還是寫著依考核另議？如果沒有明確承諾，期滿不會因為到了第90天就自動加薪；若確實有約定，也不能只用口頭的「再觀察」抹掉。
勞動部說明，現行勞動法令沒有統一規定試用期一定只能多久，勞資可以依工作性質約定合理期間。試用期從上班第一天就開始計入年資，工資、工時和休假也同樣受勞動法令保障。公司把這段時間叫做「試用」，不代表你前三個月只是在等待一份真正的勞動契約。
「不簽就不用來」：試用期間也不是隨時能把人請走
人資把表單放在你面前說「大家都這樣簽」，你可能想先簽了保住工作，再慢慢談薪水。但簽名是新的約定資料，先看清楚它改了什麼：延長多久、薪資與福利是否跟著變、考核依據是什麼。你可以說：「我想先核對原錄取條件，也請把這次延長的理由與新條件書面給我。」不必在會議室裡馬上作答。
勞動部也說，試用期間或期滿，雇主要終止勞動契約，仍須符合《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書的法定情形，不能約好「試用不合格就無條件走人」。若公司以工作不能勝任為由資遣，應依法處理預告與資遣費等事項；但不代表每一個考核不好的人都已被合法資遣，具體理由和程序仍要查。
延長要協商，降薪更不能藏在一張新表單裡
延長試用期不是公司單方面宣布就成立。勞動部的說法是：試用期間屬於契約約定，有延長需要，雇主應與勞工協商，不能片面決定。你願意討論改善工作方式，和同意延長、同意降薪，是不同的決定。表單若把「再觀察」和「沿用較低薪資」寫在一起，就把兩項變動分別看清楚。
若原先談好試用期滿後的薪額，先提出錄取信或訊息請公司說明；若沒有寫明，也可以要求公司具體提出何時評估、達到什麼條件會調整。勞動部提醒，工資數額與發放標準若要改動，應重新協商合意，雇主不得未經同意逕自降低原約定的工資。不要只看表單標題是「延長試用」，就忽略裡面改了薪資條件。
主管只說表現普通，怎麼問出具體評估與下一步
「主動性不足」「還不夠成熟」聽起來像評語，卻不知道從哪裡改。你可以請主管舉出工作項目、原本期待、目前落差，以及在延長期間如何檢核；同時把你已完成的任務、收到的回饋與改善安排留著。這不是要面試官立刻改口誇你，而是避免三個月後又得到同一句「再看看」。
若公司拒絕說明，卻逕自降薪、停班或通知你不用來，保存原契約、考核及新表單，書面詢問公司究竟是要求協商，還是已經作出終止決定。接著帶著紀錄向所在地勞工局（處）或勞資調解窗口諮詢。工作可以再努力，但你不需要先同意一份沒說清楚的延長條件，才有資格問自己接下來會領多少薪水。
試用期延長常見問題解答
試用期可以延長3個月嗎？
可以協商合理的延長，但不能由雇主片面決定。先看原本試用期與延長條款怎麼約、此次延長的理由、期間與薪資條件；勞工是否同意，應是實際協商後的意思，不是因一句「不簽就走人」而被迫當場簽下。
試用期3個月合法嗎？
現行勞動法令沒有規定試用期一律不得超過或必須等於3個月。勞資可依工作性質約定合理期間，仍須符合誠信原則；試用期間的工資、休假、保險及年資保障不會因此消失。
試用期可以一直延長嗎？
不能把「再觀察」當成單方、無期限延長的理由。是否延長要有雙方合意，也須回到工作性質與合理性；若公司每次到期都只用模糊評語續延，應保存約定和歷次考核，向地方勞工行政主管機關詢問具體權利。