被資遣怎麼辦？資遣費、預告期與非自願離職證明的完整處理順序

「主管說公司要縮編，叫我這週把辭呈寫一寫，好聚好散。」

38 歲的工程師建宏拿著一張空白的離職申請書，拍照傳給做人資的大學同學，問辭呈要怎麼寫比較得體。

同學只回了一句：「先不要寫。你這是資遣，不是自願離職，兩者能主張的權利差很多。」

（情境示例，人物姓名與細節均為虛構。）

被資遣的當下，最容易漏掉的不是情緒，而是程序。第一步不是先算錢，而是確認終止理由與文件內容。

收到資遣通知第一件事：確認終止理由與文件記載

勞動基準法第 11 條列舉了雇主可以預告終止契約的情形，例如歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更而無適當工作可安置、以及勞工對所擔任工作確不能勝任等。

但公司提出第 11 條中的文字，不代表資遣當然合法。該事由必須客觀存在，而且解僱須符合最後手段原則。你可以要求公司以書面載明終止日期、法律依據與具體事實；若理由是「不能勝任」，也可以確認公司是否曾提供合理的改善、輔導、訓練或調職機會。

另外要注意，第 12 條的懲戒解僱與第 13 條的特殊保護規定，適用的條件與效果都和一般資遣不同，不要混為一談。

公司要你自己寫辭呈，該怎麼處理？

自願離職與資遣在資遣費、預告期間工資與失業給付資格上的差別很大，所以文件怎麼寫確實重要。

但要說清楚一件事：簽了自願離職書，不代表權利必然全部消失。自願離職必須出於本人自由意願；若有脅迫、誤導，或實際終止原因與文件記載不符，仍然可以爭執。文件是重要證據，但認定要看雙方真意、實際終止原因與完整事證。

所以：

• 如果你並非出於自由意願離職，不要輕率簽署，並要求文件據實記載。
• 如果已經簽了，立即保存公司通知、對話紀錄與會議紀錄，向勞務提供地的勞工行政主管機關諮詢或申請調解。不要因為簽過字就放棄。

預告期是幾天？依年資而定

雇主依第 11 條、第 13 條但書終止契約，或依第 20 條因事業改組、轉讓而未留用勞工時，適用勞動基準法第 16 條的預告規定。其他特殊情形（例如第 12 條懲戒解僱）不適用相同規則。

日子怎麼數？通知當天不算

依勞動部說明，預告期間以雇主通知勞工之次日起算，預告通知當日不計，並且依曆計算，也就是以日曆天計，不是工作天。

所以 30 日的預告期，是從通知隔天開始連續數 30 個日曆天。這一點會直接影響你的最後工作日、以及後續退保與求職登記的時間安排，建議收到通知當天就把日期標出來。

雇主未依規定期間預告就終止契約，應給付預告期間的工資。也就是說，「今天通知、今天走」不是不用付錢，而是要把那段預告期的薪水折給你。

提醒：滿三個月是預告期的起算門檻，不是資遣費的門檻。兩者是不同的規定，下一段說明。

資遣費怎麼算？新制與舊制可能同時適用

這是最常算錯的一段。很多人以為只能二選一，實際上跨越 94 年 7 月 1 日的年資要分段計算後相加。

資遣費沒有「滿三個月才開始計算」的門檻。試用期年資自到職日起算；即使未滿三個月，雇主依第 11 條資遣時仍應按年資比例計給。

要試算，準備到職日、離職日、離職前六個月平均工資與是否轉換新制，直接用官方工具會比自己套公式可靠：勞動部資遣費試算（可處理新舊制分段）。

另外，只查勞退個人專戶不足以確認雇主端保留的舊制年資，建議一併向公司或勞工局確認。

兩種制度都規定雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。

拿不到非自願離職證明怎麼辦？有法定替代途徑

依就業保險法第 25 條，雇主應提供離職證明書。但如果公司拒絕或拖延，不是只能等公司點頭，處理順序如下：

1. 先以書面向雇主請求，保留寄送或簽收紀錄。
2. 向地方勞工行政主管機關申請發給。符合特定情形時可由主管機關開立，例如雇主已依就業服務法第 33 條通報資遣、離職事由已申請勞資爭議調解或仲裁並有紀錄、關廠歇業或雇主行蹤不明經查明屬實，以及其他經事實查證確定者。
3. 確實難以取得時，詢問公立就業服務機構是否可用書面釋明理由代替。
4. 離職原因已進入調解、仲裁或訴訟時，可檢附受理文件先行向公立就業服務機構申請失業給付，毋須等待離職證明書。

第四種是爭議期間的先行申請，不代表資格已經確定。依就業保險法第 23 條，若爭議結果確定不符資格，已領取的失業給付須於確定之日起 15 日內返還。申請前先把這個財務風險考慮進去。

拿到文件後確認三件事：離職原因欄是否據實記載、在職期間起訖日是否正確、以及是否具備可確認投保單位與離職原因的必要記載。另外「服務證明書」與「非自願離職證明書」用途不同，需要哪一種先問清楚。

從收到通知到離職後，時間軸怎麼走

• 收到通知當天：先不要急著簽；拍照留存文件；要求書面載明終止理由、法律依據與終止日；把預告期的起訖日標出來（隔天起算）。
• 預告期間：核對預告天數或預告工資、謀職假、資遣費適用制度與試算明細。
• 契約終止時：請求服務證明書；取得或以書面請求非自願離職證明。
• 終止後 30 日內：確認資遣費是否入帳。
• 離職退保後：到公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業認定。
• 遭拒或有爭議時：保存事證，啟動地方主管機關、勞資爭議調解或證明替代程序。

發生爭議的常見處理路徑

1. 先在公司內部以書面提出，並保留紀錄。
2. 向當地勞工局申請勞資爭議調解。
3. 調解不成立時，再評估是否進入訴訟或申請法律扶助。

地方政府的勞資爭議調解免費，也能保留完整處理紀錄，通常是實務上會先嘗試的一步。但它不是所有案件起訴前都必須完成的行政前置程序。

重點整理：收到資遣通知先做哪 3 件事

1. 要求書面載明終止理由與法律依據，並確認文件上的離職原因據實記載。
2. 把預告期的起訖日標出來（通知隔天起算、依曆計算），再核對預告天數與資遣費年資區段。
3. 取得非自願離職證明；拿不到時走替代途徑，不要停在原地等。

常見問題

Q1：公司叫我自己寫辭呈，說這樣比較好看，可以嗎？

不建議。自願離職與資遣在資遣費、預告工資與失業給付資格上差別很大。若你不是出於自由意願，應要求文件據實記載。

Q2：已經簽了自願離職書還有救嗎？

不代表權益必然消失。若能證明是受脅迫、誤導，或實際終止原因與文件不符，仍可主張。請儘快保全對話與通知紀錄，並向勞工行政主管機關諮詢或申請調解。

Q3：預告期的天數怎麼算，通知當天算不算？

不算。依勞動部說明，預告期間以雇主通知之次日起算，通知當日不計，並依曆計算，也就是以日曆天計而非工作天。

Q4：資遣費要多久內給？

雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給。未依期發給可作為勞資爭議事項申請調解。

Q5：試用期被資遣有資遣費嗎？

有。資遣費沒有滿三個月的門檻，年資自到職日起算，未滿一年按比例計給。滿三個月是預告期的起算門檻，兩者不同。

Q6：預告期內可以請假去面試嗎？

可以。勞動基準法第 16 條明定勞工接到預告後得於工作時間請假外出另謀工作，請假時數每星期不得超過 2 日之工作時間，且工資照給。

Q7：公司說是「協議離職」，這算資遣嗎？

是否屬非自願離職，要看雙方真意與實際離職原因，不能只看文件名稱。若要協議，至少應載明誰發動終止、法律依據、終止日、資遣費、預告工資、未休特休與工資結清方式；必要時先尋求勞工行政或法律專業協助。

延伸閱讀

• 失業給付怎麼申請？資格條件、金額計算與申請時程一次看
• 裸辭前該存多少錢？離職財務準備清單

參考資料

• 全國法規資料庫｜勞動基準法（第 11、12、13、16、17、20 條）
• 全國法規資料庫｜就業保險法（第 23、25 條）
• 勞動部｜預告期間及預告工資之計算
• 勞動部｜資遣費試算
• 勞動部｜離職證明書由誰開立、拒開時如何處理
• 勞動部｜新制與舊制資遣費計算方式差異與範例

本文依公開官方資料整理，查核日期 2026-07-30。法規內容可能因修訂而調整，個案認定涉及事實判斷，實際權益請以主管機關最新公告為準，並視情況諮詢專業人士。