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向上管理:「主管最在意的根本不是加班!」只會埋頭苦幹考績注定墊底?職場小白必學3個高階思維
職場專家拆解高階思維:主管最在意的根本不是加班
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職場專家拆解高階思維:主管最在意的根本不是加班
對話法則最難的地方,常常卡在找話題之前:人在現場、嘴巴少一點、耳朵多留一點。
同事的工作老是變成你的、家人替你做了決定、朋友總在深夜找你傾訴——如果這些場景很熟悉,可能值得停下來盤點自己的界線。用 3 個提醒盤點界線狀態,再用 3 個步驟練習清楚、尊重地說「不」。
說話術遇到不講理的人,先用發問、停頓和重述守住節奏,把對話帶回問題與下一步。
錯誤的讚美會讓孩子怕輸,想培養成長型思維,先把稱讚從天分改到努力過程。
口德差的人常以為自己只是直;說話分寸守不好,人緣和福氣都會慢慢被消耗。
低智商社會不是罵人笨;大前研一指出不思考、不學習、不負責會拖垮公共判斷。
人際界線在鄰居和親戚間最難;人可以客氣,底線不能一直退。
心機重的人常先用體貼靠近,一碰到利益、弱點和面具,距離就該重新算。
自私的人一邊要求準時,一邊在自己犯規時要所有人替她買單。
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